訪問介護と特養の給料|高いのはどっち?比較してみた!

訪問介護と特養の給料|高いのはどっち?比較してみた!カイゴの転職

 

 

介護士として働く先を決める際の条件の一つに

いくら給料が稼げるのか…!

 

は入ってきますよね(・ω・)

 

 

実は、介護業界では施設の種類毎に平均給料が異なります!

 

介護度が高い特別養護老人ホーム(介護老人福祉施設)平均給料も高く、

介護度が比較的低めなデイサービスは平均給料も低め。

 

 

では、入所系で一番平均給与が高い特別養護老人ホームと、在宅系で一番平均給与が高い訪問介護では、

どちらの方が給料が高いと思いますか?

 

 

どうもこんにちは。

元介護士の転職エージェント
ペペロンをチーノするマンです(・∀・)ノ

 

今回は訪問介護と特養ではどちらの方が給料が高いのか、比較してみました(・∀・)ノ

 

 

具体的な年収はもちろんの事、それぞれの特徴も解説していきますので、

給料も気になるが
どの施設で働くのが良いか迷っている

 

という方が総合的に検討できるような内容になっていますので最後までお付き合いください(・∀・)ノ

 

 

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訪問介護と特養と、それ以外の施設の年収を計算

 

介護士の施設種別ごとの給与は、厚生労働省が発表している平成30年度介護従事者処遇状況等調査で確認ができます(・ω・)

折角なので、訪問介護と特養以外の給与も見ていきましょう!

 

※これは賞与も含めた金額です。

 

訪問介護の年収と特別養護老人ホームの年収には約35万円の差があります(・ω・)

つまり、特養で勤務する方が給料が高い!

 平均給与額平均年収
特別養護老人ホーム
(介護老人福祉施設)
332,260円3,867,120円
訪問介護事業所291,930円3,503,160円
介護老人保健施設317,350円3,808,200円
介護療養型医療施設285,360円3,424,320円
認知症対応型共同生活介護
(グループホーム)
276,320円3,315,840円
通所介護事業所262,900円3,315,840円

※平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果介護職員の平均給与額等(月給の者)

 

しかも、次いで介護度の高い老健も、訪問介護より年収が30万円ほど高いですね。

この違いはどこから生まれるのでしょうか?

 

 

特養や老健には夜勤業務がある

 

先ほどの給与は主に正社員の方の給与になります。

入所系の施設で正社員として働く場合、夜勤はほぼ必須ですよね(・ω・)

 

つまり、夜勤手当分高くなっているという事です。

 

一回7,000円の夜勤を週に一回行うと約36万円なので、訪問介護と特養の年収の差とほぼ一致します(・∀・)ノ

 

 

という事は。

日勤のみの給料を比較すると、特養よりは平均介護度が低い訪問介護は割高という事になりますね(・ω・)ナルホドー

 

 

このことから正社員として働く場合。

夜勤をやって夜勤手当で給料を上げたい場合は特養や老健などの入所施設!

 

夜勤はやりたくないが、日勤でしっかり稼ぎたい人は訪問介護を選択した方がよさそうです(・∀・)ノ

 

 

 

アルバイトやパート勤務する場合の給料はいくら?

 

先ほどの表は正社員などの月給で給料を頂いている人の平均給与です(・ω・)

なのでアルバイトやパートの方の給料は含まれていません。

 

 

正社員としては勤務できないが、
給料はしっかり稼ぎたい!

という人も居るはずなので、アルバイトやパートの時に給料が高い施設種別も調べてみましょう!

 

 平均給与額平均年収
特別養護老人ホーム
(介護老人福祉施設)
210,620円2,527,440円
訪問介護事業所233,050円2,796,600円
介護老人保健施設212,940円2,555,280円
介護療養型医療施設 183,570円2,022,840円
認知症対応型共同生活介護
(グループホーム)
221,370円2,656,440円
通所介護事業所191,500円2,298,000円

※平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果-介護職員の平均給与額等(時給の者)

 

なんと、アルバイトやパートとして勤務する場合は、訪問介護の方が25万円ほど年収が高いという結果になりました( ゚Д゚ )

 

 

アルバイトやパートは基本的に夜勤を行わない人がほとんどです。

つまり、先ほどの正社員の給料の際にもお話しした、

日勤帯の時間で働くならば訪問介護の方が割が良いという裏付けにもなります(・∀・)ノ

 

 

訪問介護は楽というわけではない

 

ここまでお話を聞いていると、

え、じゃあ日勤で働きたいなら
訪問介護一択ってこと?

 

と考えてしまいそうですが、ちょっと待ってください!

訪問介護のメリット・デメリットはちゃんと理解しておきましょう(`・ω・´)

 

 

訪問介護には先ほどの通り、メリットは沢山あります。

訪問介護で働くメリット

  • 日勤帯の給料が他の施設に比べて高め
  • 一人で訪問するので、ある程度自分でケアの内容を組み立てできる
  • 日祝休みの事業所もある
  • もちろん夜勤は無し

 

 

しかし、もちろんデメリットもあって、合う人合わない人ははっきりしています(・ω・)

訪問介護で働くデメリット

  • 一人で訪問するので、施設介護より責任が求められる
  • 移動時間によって早く出勤したり残業になったりする
  • 一日に何件も訪問するので、タスク管理能力が必要
  • 訪問する先によっては車を停める場所がない

 

 

ここまで理解したうえで、

それでも日勤で働きたい
訪問介護に興味がある!

 

という気持ちでチャレンジしないと、入社後のギャップに悩まされてしまいますからね(・ω・)

早期退職になってしまったら事業所もあなたも損です。

もし、もう少し訪問介護について調べたい方はこちらもどうぞ!

 

 

 

訪問介護は無資格ではできない

 

注意点として、訪問介護は無資格では行う事が出来ないという事を覚えておきましょう(・ω・)

 

入所施設やデイサービスなどは無資格でも勤務可能ですが、

訪問介護で働く場合は資格は必須!

 

最低でも初任者研修の資格が無いと、ほとんど求人が無いという事を覚えておいてください(・ω・)

 

 

 

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まとめ

 

今回は訪問介護と特養ではどちらの方が給料が高いのか、比較してみました!

 

介護士には今日お話しした以外にも様々な働き方があります(・ω・)

 

  • 入所施設で日勤の正社員として働く
  • 夜勤専従でがっつり給料を稼ぐ
  • 給料よりもプライベート優先の土日祝休みの場所で働く

などなど!

 

 

今日は給料視点でのお話しでしたが、ぜひ皆さんの働き方に合った仕事の探し方をしてみて下さい(・∀・)ノ

 

 

 

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回!

 

 

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