さて。突然ですが介護士の皆さん、長期休暇って取得したことございますか？
ゴールデンウィークやお盆休み、年末年始休暇や有休を使ったものでもいいです。
介護士をしながら４連休とか５連休とか、長期の休暇を取った事がありますか(･ω･)？
お話しを聞くと、介護士さんが長期休暇を取れない施設が多々存在しているようなのです。一年間で一度もないのは働いている人からするとどう感じるのでしょう！
旅行に行けないどころか、実家にも帰れないよ！
一体この状況は何故生まれてしまうのでしょうか(･ω･)
介護施設で長期休暇を取得できない理由
ケース１ 人員不足で回っていない
介護業界はそもそも人手不足なので、取らせてあげたいけど取らせてしまうと業務が回らない！という事業所が沢山あります( ﾟДﾟ )
もちろん追加で介護士の採用はしたいが、介護業界では周りの施設と介護士の取り合いになっています。人不足の進んでしまっている施設はかなり苦しい。
介護士さんも
みんな頑張ってるし、我慢しないと！
みたいな状態でなんとか運営できているという事業所もあるんです。
ケース２ そもそも休暇を取る事が悪、みたいな風潮がある
古い考えなのかよく分からないですが、会社の為に貢献する事を美徳とするあまり、そもそも休むことが悪いことみたいな雰囲気になっている施設もあります( ﾟДﾟ )
残業は当然！と同じ類の空気感。僕なら絶対いやです。
そういった施設では長期休暇はおろか、有休の申請をすることも一苦労。
場所によっては事細かに休暇の理由を聞かれたりするらしいです…基本的に有給は労働者がどんな理由でも申請できる権利なのに…
そんな面倒になるならもう有給取らないでいい
という介護士さんも中には結構いらっしゃいます(･ω･)もったいない
ケース３ 一部の管理者のみが連休を取得する為、職員にしわ寄せ
これ個人的に一番ビックリしたんですが、シフトを決める管理者のみ連休を取得し、その間現場の介護士さんは通常通り働かされるというパターン。笑
聞いたことありませんか？酷いですよね、上に立つ人間の行動とは思えない…( ﾟДﾟ )
個人的な印象では年末年始休暇でよく聞く気がします。
あの人だけ大晦日から三が日までしっかり連休取ってた
みたいな感じで。介護士さんの士気大丈夫なんですかね…そんな施設では働きたくなくなりそうです。
すべての施設が長期休暇を取れないわけではない
ここまで長期休暇を取れない理由をお話ししましたが、介護施設でもちゃんと長期休暇を取れる場所はあります。
ここからはどうすれば介護士として働きながら長期休暇を取得できるのか、という方法をいくつかご紹介いたします！
どうすれば長期休暇を取得できるのか
入社前にワークライフバランスを確認しておく
今いる会社が長期休暇を取れない場所だった時。
その事業所に「有休を自由に取るのは労働者の権利だ！」と言って長期休暇を取ろうとするのは現実的ではないですよね？めちゃくちゃ体力が要りますし、時間もかかります(･ω･)
なのでそういう場合は、ワークライフバランスを重要視し連休を率先して取らせているような事業所を探してそこに入社する方法が一番早いです。
最近はどの業界も人不足が進んでいるので、ワークライフバランスが良いという事をアピールして採用活動を有利に闘っている施設が沢山あります(・v・)
介護でも同じです！
中には
- 誕生日休暇
- リフレッシュ休暇
などを公休とは別に設けている施設もありますし、有休をちゃんと取ってくださいと指導が入る施設まで出てきています！
こういった場所だと気持ちよく長期休暇も頂けますし、メリハリを持って勤務できそうですよね(・v・)仕事に対するモチベーションも上がります
有給休暇の消化率も一つの指標になります
有給消化率前年度実績〇％！
みたいな数字を掲げている法人がありますが、これも一つの指標になります！
有休を積極的に取れる雰囲気がある施設は全員で協力し合って休暇を取っているはず。
そういった場所であればきっと他の施設より長期休暇の申請もしやすいですよね(･ω･)
元から土日祝日休みの場所で働く
休んだら周りの人に迷惑かな
一人だけ長期休暇取るなんで図々しいかな
全然悪いことをしていないのにこのように罪悪感を感じてしまう介護士さん、沢山います(･ω･)わるくないのに
そんな時は、土日祝日や年末年始などは元々休みという事業所の求人をおススメしたいです！
- デイサービス
- デイケア
- 訪問介護
などは比較的土日祝日休みだったり、年末年始はお休みという場所が多いですね！
お休みを取得する事に罪悪感を感じてしまう優しい方は是非デイサービスや訪問介護をチェックしてみてください！
派遣やパートで土日祝休みの条件にしてもらう方法
やりたい仕事がデイサービスや訪問介護では無かったり、そういった仕事がたまたま自宅周辺に無い場合。その場合は条件付きの派遣やパートのお仕事を探すことをお勧めします(･∀･)ﾉ
正社員だと他の人と同じ働き方をしないとダメ。という決まりになってしまう事が多いですが、派遣やパートならある程度条件をのんでもらえる可能性があります！
正社員で働くよりも収入が落ちてしまうのでそこはネックですが、身軽な状態で働きたい！という人には非常におススメです(・v・)
派遣やパートでも社会保険には加入できるのでご安心ください！
面接の際に休みの事ばかり言うと印象が悪い
あなたが面接官だったら、を想像してください。
「長期休暇って取れますか？」
「有給ってちゃんと消化できますか？」
「みんな平等に休めますか？」
と、お休みの事ばかりを質問されたらどう思いますか(･ω･)
あれ？もしかして仕事よりお休みが優先なのかな？
と感じませんか！！
そうなんです！長期休暇の話は絶対しっかり聞くべき内容なのに面接で細かに確認すると場合によっては変な勘違いをされてしまうんです！
なので個人で情報収集するのもいいですが、転職サイトのエージェントに確認してきてもらうのもおススメです( `ω´ )
彼らはあなたの個人情報を伝えなくとも、過去のデータや色々な法人との付き合いがあるので、細かい条件の確認をすることが出来ます！
個人的には、自分でも情報収集、転職サイトでも情報収集という形が一番効率が良いと思います！！
どうしても転職サイトは嫌！という訳では無かったら一度お話ししてみて情報だけでも聞いてみましょう(・∀・)ノ
今の施設は辞めたくないが、長期休暇が欲しいという方
今の施設で長期休暇が欲しい場合は、会社の代表から管理者、現場のスタッフも一丸となり、全員が協力して職場環境を変えていくしか方法は無いです。
しかし、急に採用して人員を増やすことも、理解のない上司の価値観を変えていくことも非常に難易度が高い。難しいことは介護士の皆さんの方がよく理解していると思います。
正直ぼく自身、そういった成功例を聞いたこともないです。
今の職場に残るか、転職してワークライフバランスを重視するか。
後は皆さんの考え方次第だとは思います(･ω･)
休みが取りにくく悩んでいる方へ
最近少しずつ労働者の権利が認められ始めて、ついに介護業界でも長期休暇を取得できる場所がちらほら出てきました。それでもまだちらほらという程度です。
もし今の職場が長期休暇に理解が無い場所だった場合、方針を変えることはできないでしょう。皆さん悩みますよね。
そんな時は思い切って転職する事も選択肢だと思います。
長期休暇を望むことは決して悪いことではありません、労働者の持つ権利です！一方的に施設に貢献するだけの働き方はこれから改善していきましょう！
本日もお疲れ様でございました。
それではまた次回！
