面接を受けたのちに内定が出た場合に
即決！是非入社させてください！
という方も居れば、
ありがたいが少し検討させてください
という方もいます(･ω･)
確かに、内定なのでお返事くださいと言われても、すぐに結論って出せないですよね(･ω･)
では、内定の返事って一般的にどれくらい待ってもらえるのでしょうか？
すぐに決めないとダメ？？
どうもこんにちは。
元介護士の転職エージェント、
ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ
今回は面接で内定が出たら一般的に返事はどれくらい待ってもらえるのか、についてお話していきたいと思います(･∀･)ﾉ
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内定の返事はいつまでに行うのが一般的？
内定の返事は、当然なるべく早めにした方が良いです(･ω･)
しかし、
並行して受けている法人の、
面接結果が出ていない
内定受理していいのか、
時間をおいて考えたい
という方も沢山いるはずです(･ω･)
こういったケースでは内定の返事を少し待って貰う事になりますが、待って貰える期間はだいたい５日～１週間ほどの所が多いでしょう！
企業は内定辞退された場合、他の人に内定を出したい
基本的に企業は採用活動を行う際に、求人媒体や紹介会社などを利用し、複数名同時に面接選考を進めていきます(･ω･)
その時企業は、
Aさんを採用したいけど、Bさんも良い人材だったなあ。
よし、Aさんに内定辞退されたらBさんに内定を出そう！
こう考えます(･ω･)
つまり、Aさんに内定を出した後にAさんにあまりにも長い期間返事を待たされてしまうと、Bさんがいつまで経っても宙ぶらりん状態です(･ω･)
Bさんからしたら
失礼な会社だぜぇい…
という気持ちになります！
そのため一般的に５日～１週間という期限を設けて、それまでに内定を受理するか辞退するか決めてもらっているという訳ですね！
内定の返事を２週間待って貰えることもある
ちなみにこの内定の返事までに待って貰える期間は、企業の考え方によって結構変わります(･ω･)
３日以内に返事が欲しいという企業もあれば、逆に２週間待ちますという企業もあります。
たとえば介護業界の面接では２～１ヶ月ほど待って貰えることもありました(･∀･)ﾉ
その理由としては、やはり介護職員の人材不足があるでしょう。
慢性的に人材不足な企業や、採用に苦労している企業は、
なかなか採用は上手くいかないし、
この人良い人材だったし、
待つ事で不安が無く入社できるなら待ちます！
という採用方針の所も沢山あります(･∀･)ﾉ
とはいえ、足元を見て返事をギリギリまでしないのは良くない。
気持ちが固まったなら期間内でも早めに返事をしてあげて下さい(･ω･)マナーですね
内定の返事を待って貰いたい時の伝え方のポイント
では具体的に内定の返事を先延ばしにしたい場合、どのように企業の担当者へ伝えればいいのでしょうか？
ここからは、内定の返事を待って貰いたい場合の失礼のない伝え方ポイントについてお話しします(･∀･)ﾉ
１．内定の返事を待ってほしい理由はしっかり伝える
もしあなたの都合で企業の内定を保留にするなら、
なぜ返事を待ってほしいのか理由をしっかり伝え企業に理解して貰えるよう努力をしましょう(･ω･)
理由はお話しできないんですが、
とにかく返事は待って貰えますでしょうか
これではさすがに失礼すぎます(･ω･)
- 他の企業と比較していて悩んでいるので時間が欲しい
- 選択に後悔が無いように時間をかけて検討したい
- 家族にも理解して貰うため、その説明の時間が必要
- 現職の退職交渉に時間がかかってしまう
このように、企業側も納得できるような理由を添えてあげて下さい(･ω･)
２．いつまで待ってほしいのかはっきり約束する
ビジネス上で大切な事の一つは『いつまでにその約束は果たされるのか』
つまり期日です(･ω･)
たまに待ってほしい事だけ伝えて、いつまで時間が欲しいかを自分から切り出さない方がいます。
これでは印象が悪いです(･ω･)
大変恐縮ですが、〇日までお返事の猶予をいただけませんでしょうか。
必ず〇日までに整理をしてご連絡いたします。
という伝え方が出来ると、真摯に向き合ってくれている感が出るのでGOODです(･∀･)ﾉ
３．内定の返事を延長する場合は事業所がヘソを曲げる可能性もある
何かのトラブル等で、一度約束をした期日までに内定の返事がまとまらないケースもあるかと思います(･ω･)
この場合、
- 約束の期日なので、その企業の内定にしっかり返事をする
- 再度内定の返事を待って貰えるようにお願いする
このどちらかの対応を取る事になるはずですね。
注意してほしいのは②のケース。
企業によっては良く思わない可能性がありますし、最悪の場合ヘソを曲げて、
そんな気持ちなら今回のお話しは無かった事に
と、話が白紙になってしまうケースもあります( ﾟДﾟ )
内定の返事の期日を伸ばすという事は、それなりのリスクがあるという事も理解しておきましょう！
何度も内定の返事を延長するのはタブー【要注意】
たまにどういう訳か、
一度内定の返事の期日を延長できたからと言って、それに付け入るように２度３度重ねて内定の返事を伸ばそうとする人が居ます！
ハッキリ言って非常に印象が悪い( ﾟДﾟ )
完全にマナー違反です！
期日の延長はしても１度！
約束を守らない人だと思われたら、たとえその企業に入社してもそういう目で見られますよ(`･ω･´)要注意
４．内定辞退する場合は電話で誠心誠意気持ちを伝える事
返事を伸ばしてもらった手前、
内定辞退するのが申し訳ない…
こんな事は考える必要はありません(･ω･)
しかし、内定辞退の場合は誠心誠意心を込めた対応をして下さい。
相手の企業はあなたと一緒に働きたいという前向きな気持ちで内定を出しています。
- 内定辞退は電話で伝えるようにする
- 内定辞退する理由はしっかりと伝える
内定辞退の際はこういったマナーを大切にして対応してください(`･ω･´)
ちなみに、内定辞退に関してはこちらでも詳しいお話しをしているので、参考にどうぞ！
焦って内定受理するくらいなら辞退するのも手段
急かされたので内定受理してしまった
他に内定が出ていないので受理してしまった
たまにこんな感じで、自分の気持ちの整理がついていないまま内定受理してしまう方もいます( ﾟДﾟ )
もちろんずっと悩んでいても解決できない事もありますし、生活の為早めに仕事をしないといけない場合もあると思います。
しかし、皆さんは転職活動をリスタートする選択肢も持っているはずです(･ω･)
転職活動は体力や根気がいるからこそ、一回で決めたい所。
もしまだあなたの中に、
本当は他の求人も見たい
という気持ちが残っていたなら、少し寄り道してみるのも良い手段だと思います！
今回は面接で内定が出たら一般的に返事はどれくらい待ってもらえるのかについてお話しさせて頂きました！
本日もお疲れ様でございました。
それではまた次回！
