面接に行った際に最後必ずといっていいほど
最後ですが、何か質問はありますか？
と聞かれるイメージ有りませんか(･ω･)？どの業界でも
これに対して「何もありません」と言ってしまうと、
うちに興味が無いのかなあ？
と思われて印象が悪くなってしまうかも！罠です！
とはいえ、面接終盤でそれを聞かれてももう気になる点は無いし…緊張しているから咄嗟に答えることが出来ない！
この場合なんと答えるのが正解なのでしょうか？
どうもこんにちは。
元介護士の転職エージェント、
ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ
今回は介護の面接で「何か質問はありますか？」と聞かれたら逆質問が効果的というお話をさせて頂きたいと思います(･∀･)ﾉ
逆質問なんて初めて聞いたという人もいるかもしれませんが、非常に簡単に利用できます！
どういうものか知れば必ず、なるほど～と思って頂けるはずです。
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逆質問とはなにか
まず、逆質問とはどういったものか説明させていただきます(･ω･)
逆質問とは名前の通り、質問に対して逆に質問を返す事です。
えっ…質問に対して質問を返すなんて失礼じゃ…？
と思うかもしれませんが大丈夫。
逆質問は、御社の事をもっと知りたいんです！という内容の質問をするのがポイント。
なのでむしろ、意欲をアピールする事に繋がります！
逆質問の良いところ！
逆質問の良いところは、
逆質問を用意しておけば、その質問に答えるのは相手なので自分で正解を探さないで良い点です！
最後ですが、何か質問はありますか？
という質問に対してあなたが答えようとすると「正しい回答」を探そうとして緊張してしまいますよね(･ω･)
しかし逆質問を使えば、
相手に質問を返すので、こちらが答えを探さなくてOK！（質問カウンター！）
さらに質問をする事で、私は御社に興味があります感をアピールできるので印象UP！
このように逆質問は非常に効果的な手法なのです(･∀･)ﾉ
面接の「何か質問はありますか？」は意欲を確認されている
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる意味はだいたい2パターンです。
- 何か聞き残していることは無いかの確認
- 施設に対する興味や意欲の確認
なので、質問に対して「特にありません」なんて伝えてしまうと、興味がないと思われてしまうわけです。
本当に聞くことがないんです…
というのもダメです(`･ω･´)笑
介護職の面接で有効な逆質問【まとめ一覧】
とはいっても具体的な質問は用意しておかないと、当日ポンと出てこない場合があると思います！
ここからは介護士の面接で有効な逆質問をご紹介します(･∀･)ﾉ
最初に逆質問を考える際のポイントは３つです！
- 聞きたい事は明確に
- 質問は短く簡潔に
- 誤解されやすい質問は避ける
では具体例を見ていきましょう！
①入社後に苦労する点を確認する質問
この逆質問は、
良い点だけではなく、
困難な点にも目を向け乗り越えようとすることが出来る
という事をアピールできます(･∀･)ﾉ
特に明るくてハキハキした性格の方は、堅実さや思慮深さがある一面も見せられるのでオススメです！
②入社までに予習しておく点を確認する質問
この逆質問は、
業務に対する姿勢や責任感と、事前準備を怠らない人材
という事をアピールできます(･∀･)ﾉ
経験が豊富な方がこの質問をすると、初心を忘れない謙虚さも見せられるのでギャップで印象が一気に良くなります！
③入社後のキャリアアップについて確認する質問
この逆質問は
介護の仕事に今後も取り組んでいく気がある、上昇志向のある人材
という事をアピールできます(･∀･)ﾉ
特にまだ介護福祉士を持っていない方は、ぜひ向上心があるという一面を見せましょう！
④資格取得に対する施設の考え方について確認する質問
こちらも介護という仕事に対して意欲的で、
資格を積極的に取得したい向上心のある人材
であることをアピールできます(･∀･)ﾉ
先ほどよりも資格取得を具体的に検討している意欲を見せられるので、
管理者候補や若い方に利用して頂きたい逆質問です！
⑤施設の行事やイベントについて確認する質問
この逆質問は、
日々の業務以外の部分にも目を向けており、協力的であるという姿勢
をアピールする事ができます(･∀･)ﾉ
レクリエーションを企画するのが得意な方は、興味がある事を長所としてアピールするのもオススメ！
⑥理念の考え方について確認する質問
この逆質問は、
御社と同じ目線で働きたいと考えている人材
という事をアピールできます(･∀･)ﾉ
企業情報をしっかり下調べされた方は、準備を怠らない人材という面もアピールしておきましょう！
⑦職場の雰囲気や人間関係についての質問
この質問では、
チームワークを大切にする、協調性がある人材
と言う事をアピールできます(･∀･)ﾉ
介護職で大切なことの一つはチームワークです。
気づかいや思いやりがあると言われる方は、是非その協調性・社交性を見せましょう！
介護士の面接でしてはいけないNG逆質問！
もちろん逆質問も使い方を間違えれば印象が悪くなってしまいます！
どういった逆質問をしてしまうと逆効果なのかも理解しておきましょう(`･ω･´)
- 給与や賞与や昇給など、お金に関わる質問
- 面接中にすでに出た内容に関する質問
- 理念や業務内容などのホームページに載っている事に関する質問
最後にこんな逆質問をしたら確実に評価ダウンです！
お金に関わる質問はイメージが悪い
仕事なんだから、もちろんお金のためでしょう！
という気持ちは凄く分かるのですが、お金に関しては絶対に逆質問しないで下さい。
お金はどうしても「人間の欲」を連想させてしまうためタブーです(･ω･)
最後の最後で
この人はお金の為にうちを選んだのか
と思われてしまったら今までの面接が水の泡( ﾟДﾟ )
お金について確認したい場合は
- 相手から給料の話を振られた時に聞く
- 面接後の労働条件確認書で確認する
- 転職エージェントなどに代わりに確認してもらう
など、皆さんの評価に関わらないような方法で行いましょう(･ω･)
すでに出た話は相手に非常に失礼
これは少し想像すれば分かると思います(･ω･)
え？その話、さっきも話したよね
なんて思われたら絶対に失礼ですよね( ﾟДﾟ )
面接中の話はよく聞いて覚えておきましょうね！
もしさっき聞いた質問をもう一度してしまった場合は、
すいません、
緊張で先ほど聞いた話をしてしまいました…
と正直に話せばOK！
緊張は誰でもしますからね(･∀･)ﾉ
ホームページは見てきた前提で面接は進む
面接を行う事業所は、
最低限ホームページくらいは見てきているだろう
という前提で面接を進めます(･ω･)
その為、ホームページに載っている事を聞くのはタブーです！！
事業所のホームページは全部見た方が良いのですが、
- 求人情報ページ
- 企業理念や会社説明のページ
最低限この２ヶ所は見ておいた方がいいです(･ω･)
介護職の面接対策は他にもある！
介護職の面接対策はこれ以外にもあります(･∀･)ﾉ
介護士は人不足とはいえ、介護の面接で不合格になる方も多いです。
少しでも内定率を上げたい！
という方はこちらのお話しも参考にしてください(･∀･)ﾉ
今回は介護の面接で「何か質問はありますか？」と聞かれたら逆質問が効果的というお話をさせて頂きました！
簡単なのに効果が高い、それが逆質問！
ぜひ今後の就職活動・転職活動に役立ててくださいね(･ｖ･)
本日もお疲れ様でございました。
それではまた次回！
