- 介護士を辞めたいがどういう流れで進めたらいいんだろう
- 退職の話が中々切り出せない、ズルズル来てしまっている
- 退職手続きにルールやマナーがあるのかな
今日はこういった人の為のお話です！
介護士の転職周りのアレコレはこのお話ですべて解決できます(･∀･)ﾉ
どうもこんにちは。
ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ
今回は介護士退職の流れまとめ！退職準備から退職手続き、その後の転職まで全て解説していきたいと思います(･∀･)ﾉ
目次がありますので、必要な部分に飛んでいただいて使ってみるのもオススメです！
辞めたいと考えている人は多い。一番多い退職理由は？
介護業界で今の職場を退職する人の中で、一番多い理由を知っていますか？
それは人間関係です(･ω･)
公益財団法人介護労働安定センターが行った平成29年度介護労働実態調査によれば、
「職場の人間関係に問題があったため」介護職場を退職したという介護士の割合が全体の20％に上ります。
次に多いのが「結婚・出産・妊娠・育児のため」で18.3％。
３位が「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため」で17.8％という結果です(･ω･)意外でした？
つまり多くの介護士さんが人間関係や事業所の方針で悩んでいるという事！
もしかしたらこれをご覧のあなたも同じお悩みを抱えているかもしれません。
もしこの退職理由についてもう少し詳しく知りたい場合はこちらも参考にしてください！
退職時の引き止めにどう対応すれば良いのか？
介護業界はやはり人不足！
なので辞めようと思っても一筋縄に行かない場合が多いです( ﾟДﾟ )
ここからはそういった引き止めに対してどう対応すれば良いのかお話します！
嘘も方便！退職理由は必ずよく考えること
まず、引き止めに合わないように完璧な退職理由を考える事がポイントです(･ω･)
退職理由を伝えたらたら「改善するから！」と言われ、辞める事ができなかった…
というような、どこか隙があるような退職理由では相手は食い下がってくるはず。
退職交渉の場面ではそうさせない事が大切です(･ω･)
具体的には、相手に
それなら退職も仕方ないよね…
と思わせるような退職理由を伝えることです！
たとえば、身内の介護など。
- 人間関係が続けられそうにない
- 業務がハードでつらい
- 残業が多すぎて辞めたい
などの理由は、
じゃあ職場環境変えるから！お願い！
と言われて、辞められない可能性があります(･ω･)
もう辞めたいんだ！
という気持ちが固まっているという人ほど、よく考えて退職理由を伝えるようにしましょう！
退職理由に関係なく引き止めようとする事業所への対処法
辞める気持ちは固まったのに先延ばしにされて辞めさせてくれない
辞めたいと言ったら逆に怒られた
退職の話合いの場を作ってくれない、避けられる
このような、何が何でも辞めさせないスイッチが入ってる事業所もたま～にあります！事業所も必死！
こんな時はしっかり冷静に対処していきましょう(･ω･)
退職は基本的に片方の一方的な主張だったとしても、２週間前までの申し出であれば認められます。
これははっきりと民法にも記されている事です！
民法第六百二十七条１項
民法
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
なのでそのまま気にせず退職届を出すなど、辞める方法は沢山あります(･∀･)ﾉ
とはいえ、なるべく円満退社はしたい所ですよね。
もし、強い引き止め合っていてどうしても辞められない！という方だけこちらのお話を参考にしてみて下さい(`･ω･´)
退職時のルールやマナーについて
退職届や退職願いの作成方法やマナーについて
退職届はどのように作ればいいんですか？
という質問は結構頂きます(･ω･)
ちなみに、退職届と退職願いは全く別のものという事をご存知でしょうか？
退職届：退職しますという意思を表すもの
退職願：退職させて頂けますか？という相談
なので、退職したいのに退職願いを出したりすると、辞められない可能性もあります！
退職意思を表していないですからね(･ω･)
退職する場合は必ず退職届。覚えておきましょう！
退職届・退職願いの作成方法や書き方についてもルールがあるので、細かい内容についてはこちらで確認してみて下さい(･∀･)ﾉ
退職する際の挨拶について。菓子折りは必要？
どうせ辞める会社だから
なんて考えてしまうくらい事業所を良く思ってなかったとしても、退職の際の挨拶はしっかりした方が良いですね。
その方が後ろめたくないですし、社会人としてもスマートじゃないですか(･∀･)ﾉ
退職が決まった場合にどのように職場の人に挨拶回りするか、マナーについてまとめたので興味があれば見てみて下さい！
ちなみに、菓子折りはマナーではないので、必ず持っていく必要があるものでは無いです(･ω･)
辞めるのに菓子折りの一つも無いんかい…
なんて言う人この時代にはいないと思います(笑)
もしいたとしても、そういう人には言わせておいてOK(･∀･)ﾉ
退職後の給与や退職金について
退職後の退職金っていくらもらえるの？
退職金の金額ってはっきりしない事が多いですよね(･ω･)
退職金があるとは聞いているが、結局いくらくらい貰えるんだろう？
という方は多いはず。
退職金制度は結構色々ありまして。
一概に○○円！という相場が出せないのが実際のところです( ﾟДﾟ )
しかし、中退共制度と社会福祉施設職員等退職手当共済制度を利用している法人は、退職金がしっかりしています。
しかも、この二つなら退職金の概算金額もある程度事前に算出可能(･∀･)ﾉ
たとえば中退共制度！
掛金8,000円を10年納めた場合、退職金が1,012,480円！
社会福祉施設職員等退職手当共済制度なら！
被共済職員期間10年（加入期間）で退職前6ヶ月の平均本俸月額（基本給額）が175,000円の場合、退職金が913,500円！
こういった「ある程度の退職金額の目安」が知れるのは、老後の生活を考える上でもかなり安心できますよね(･∀･)ﾉ
なので中退共制度と社会福祉施設職員等退職手当共済制度を利用している法人で働くのはオススメ！
もしこの退職金額についてもう少し詳細を知りたい場合はこちらへどうぞ。
退職する際に賞与って貰えるの？
辞める話をしたら賞与が減ってしまった
という相談を受けたりします( ﾟДﾟ )
基本的に賞与は今まで勤務した分を後からもらうもの。
たとえば12月の賞与は6～11月の実績を貰うので、12月末まで働けば貰えないものではないです。
しかし、就業規則上で退職する人の賞与は減額or支給しないと定めている法人があります( ﾟДﾟ )そんな場所で働きたくない
この定めが無かったとしても、賞与は利益を分配するものなので
前年よりも利益が少ないんだよ
ということを言われてしまうと賞与を満額受け取れる証明をする事は中々に難しいですし、面倒です…
しかしこの問題、一発で解決する方法があります。
賞与を貰ってから退職届を出す事です(･∀･)ﾉてってれー
こういった事で揉めて最後に泥沼になるくらいなら、それを見越して退職計画を立ててみましょう！
退職の後に処遇改善手当って貰えるの？
処遇改善加算は介護保険の中から出ているお金なので、基本的に法人が払わないという事を決められません。
なので、退職する場合でもそれまでの処遇改善金は貰う事ができます！
退職の話をしたが、処遇改善手当の一時金が貰えなかった…
などは基本的に許されないのです( `ω´ )
事業所は処遇改善加算の申請時に介護職員処遇改善計画書を各自治体の窓口に提出します。
この計画書の内容以外の事に処遇改善金を利用するのは違反です( `ω´ )
ちなみに介護職員処遇改善計画書は従業員へ閲覧させる義務があるので、
もし処遇改善金の事で揉めた場合は計画書を見せてもらいましょう！
この内容の通り支給されなかったら、違反ですよ！
まとめ
今回は介護士退職の流れまとめ！退職準備から退職手続き、その後の転職まで全て解説させて頂きました！
詳細は各リンク先に記載してあるので、興味がある先のお話も是非参考人してください(・v・)
本日もお疲れ様でございました。
それではまた次回！
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