介護職の正社員とパートの違いは5つ!いきなり社員は不安なあなたへ

介護職の正社員とパートの違いは5つ!いきなり社員は不安なあなたへ介護業界の転職活動

 

 

介護職で働くなら、
正社員とパートどっちで働いた方が良いんだろう?

介護職の転職を検討しているが、
いきなり正社員は不安だなあ。

 

こういった介護職としての働き方で悩んでいる方が多かったので、

今日はそういったお話しをして行きたいと思います!

 

 

どうもこんにちは。

元介護士の転職エージェント
ペペロンをチーノするマンです(・∀・)ノ

 

今回は介護職の正社員とパートの違いを5つお話ししていきたいと思います!

 

 

これから正社員として働くか、パートで働くか悩んでいるという方は是非参考にしてください(・∀・)ノ

 

 

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介護職の正社員とパートの違いは5つある!

 

まず、正社員と働く場合とパートで働く場合の違いは大きく分けて5つあるでしょう!

 

  1. 月給
  2. 賞与
  3. シフトや休みの取り方
  4. 福利厚生の充実度
  5. 責任の重さ

 

ではそれぞれ詳しく解説していきたいと思います(・∀・)ノ

 

 

①月給(給料・手取り)が違う

 

やはり正社員とパートでは月給が違います(・ω・)

もちろん正社員の方が月給が高く、パートはそれと比較すると低い傾向があります。

これが逆になってしまうと、正社員で働きたい人が減ってしまいますからね(笑)

 

 

特に介護職のパートは無資格ではその地域の最低賃金という事がほとんど。

そして、資格を取っても時給が50円~100円しか上がらないというケースは多いです( ゚Д゚ )

 

 

具体的には、正社員の方の月給はだいたい20~23万円ほどが平均でしょう。

パートの場合はもちろん日数や時間にもよりますが、フルタイムで働いても18~20万円ほどでしょう。

 

 

給料はしっかり稼ぎたい

という方はパートでは満足できない可能性が高いです(・ω・)

 

 

介護職で給料をアップするための方法はこちらでお話ししているので、興味がある方は覗いてみてください!

 

 

 

正社員とパートでは処遇改善金の金額も大きく変わる

 

月給が違う理由は基本給だけではありません。

正社員とパートでは処遇改善金の金額も大きく違います!

 

 

介護保険から介護職の賃金を改善するために出ている処遇改善加算は、正社員の場合は高確率でもらえます(・∀・)ノ

 

金額は保有資格によって違いますが、1万円~多いところだと5万円ほど手当が付きます!

 

 

しかし、パートの場合は一定の時間以上働かないと支給されないという事業所が多数あるんです( ゚Д゚ )

しかもその金額も数千円程度。

 

差はとても大きいですね(・ω・)

 

 

②賞与(ボーナス)が違う

 

介護職は税金(介護保険)が主な収益源です。

その為、売り上げが非常に安定しやすく、毎年ちゃんと賞与が出るという事業所が非常に多いです(・∀・)ノ

 

 

正社員の場合、年間2ヶ月~多い場所だと4.5ヶ月分くらいの賞与が出ます!

金額にすると年間30万円~100万円程度!

月給以外に貰えるわけなので、かなり魅力的ですよね(・∀・)ノ

 

 

パートの場合はほとんどの事業所で賞与が出ません。

場所によってはパートの方にも賞与を支給する所もあるのですが、

支給しても寸志(数千円~数万円程度)です(・ω・)

 

 

今から将来の為の貯金をしておきたい。

子供の学費など、
お金が掛かる予定がある。

こういった方には、しっかりと賞与が出る事業所での就業をオススメします(・ω・)

 

 

 

③シフトや休みが違う

 

やはりパートで働くことの最大のメリットは、

  • 早番遅番なしでで働く
  • 夜勤なしで働く
  • 曜日固定で働く
  • 時間短縮で働く
  • 扶養内で働く

 

など、自分の働きたい時間・曜日に働けるという点では無いでしょうか(・∀・)ノ

 

 

もちろん、条件が多くなってしまうと

中々求人が見つからない!

となってしまう可能性も高いですが、

主婦(主夫)や身内の介護がある方はパートじゃないと働けないケースもありますよね(・ω・)

 

 

正社員の場合は、

パートさんのシフトが決まった後にその穴を埋めるようにシフトを組まれることが多いです。

なので休みが偏ってしまい、連勤になる事も多々あります( ゚Д゚ )ネックですね

 

 

ちなみに、正社員で夜勤がない働き方は無いわけではないので、興味がある方はこちらのお話しも参考にしてください。

 

 

 

④福利厚生が違う

 

介護業界は福利厚生が充実しているのもオススメポイントです(・∀・)ノ

 

正社員で勤務すると、

  • 通勤手当…通勤距離に応じて手当が出る
  • 扶養手当…扶養家族が居ると手当が出る
  • 住宅手当…賃貸の名義人の場合に手当が出る
  • 保育手当…保育園や幼稚園に通う子供が居ると手当が出る
  • 食事手当…出勤日に応じて食費の手当てが出る
  • 資格取得支援…介護の資格を取得する際の費用を負担して貰える

などの福利厚生を受けられます!※事業所によって内容に差はあります

 

 

もちろん法律で必要とされている法定福利厚生(社会保険、産休・育休、有休など)も受けられるので、

安心して長く働いていく事が出来ます(・∀・)ノ

 

 

しかしパート勤務の場合は、正社員が受けられる福利厚生が受けられないという場合が多いです。

 

中には

資格取得支援制度は、
パートでも受けられるよ

という施設もあるので、資格を取得したい方は事前に確認した方が良いでしょう(・ω・)

 

 

パートでも社会保険には入れる!

 

パートで働く場合、
社会保険には入れるの?

 

たまにこういった相談を受けますが、安心してください(・ω・)

パートでも社会保険は加入できます!

 

 

下記の一覧はパートでも該当するので覚えておきましょう(・∀・)ノ

 

パートでも該当する福利厚生
  • 社会保険(厚生年金など)
  • 有給休暇
  • 産前産後休業
  • 育児休業
  • 介護休業
    など

 

 

⑤責任の重さが違う

 

やはり正社員とパートでは責任が違います(・ω・)

 

先ほどのシフトや休みの件もそうですが、

それ以外にも何かクレームや問題が起きたときに対応するのは正社員です。

 

 

もちろん問題が起これば最終的に施設長などの管理者が対応しますから安心していいのですが、

パートの方が気楽に働けるから

といって、パート勤務を選ぶ方は意外と多いのです(・ω・)

 

 

結論、介護職で働くなら正社員とパートはどっちがオススメ?

 

ここまでお話しを聞いてくださった方は分かると思いますが、

その人の状況や性格によってオススメの働き方は分かれます(・∀・)ノ

 

 

正社員で働くのがオススメな方
  • しっかり稼ぎたい方
  • 長く安定して働きたい方
  • 積極的にキャリアアップを目指したい方
  • 将来の為に貯金をしておきたい方
  • お子様の進学などで、今後お金が必要になる予定がある方

 

 

パートで働くのがオススメな方
  • お金よりも体調やプライベートを優先したい方
  • 小さいお子様や介護が必要な方がおり、長時間労働できない方
  • 子育ても落ち着いたので、今後はゆったり働きたい方
  • 資格取得に専念するため、しばらく勉強時間が欲しい方

 

 

あくまでも一例ですが、皆さんの状況にあった働き方の求人を探してみて下さいね(・∀・)ノ

 

 

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よくある質問【Q&A】

 

ここからは、正社員とパートどちらで勤務するか悩んでいる方から良くいただく質問にお答えしていきます(・∀・)ノ

 

 

Q.パート勤務は介護福祉士の実務経験に含まれますか?

 

A.大丈夫です!含まれます!

 

 

介護福祉士試験を実務経験ルートで受けるためには、

3年間の実務経験と実務者研修を修了している必要があります(・ω・)

 

この際、パート勤務でも実務経験にカウントされるのでご安心ください!

 

 

実務経験についてはこちらで詳しくお話ししているので、

介護福祉士を目指している方は覗いてみて下さい。

 

 

 

Q.介護職はパートで入社して正社員になる事は出来ますか?

 

A.なれます!しかし、タイミングは選べないかもしれません。

 

 

パートで入社して、業務に慣れてきたころに正社員に雇用形態を変えてもらう事は可能です(・ω・)

実際にそのような条件で採用してもらう方も沢山います!

 

 

ただその場合、

わたし、正社員として働きたいです!

じゃあ来月からね~!

という風にはなりません。

タイミングは事業所が決める事になるでしょう(・ω・)

 

場合によっては正社員になりたいと伝えてから何ヶ月も正社員になれないというケースもありますので、そのリスクがある事は理解しておきましょう。

 

 

Q.正社員からパートになる事は出来ますか?

 

A.なれます!ただ、場所によっては断られてしまうかもしれません。

 

介護士さんの中には、

子供が生まれたタイミングで、
パート勤務に変えたい。

という方も居ます(・ω・)

 

 

そういった方はわざわざ転職しないといけないの?と疑問に思っている方も居るのですが、

育休明けの働き方(パートなど)が相談できる事業所は多いです(・∀・)ノご安心を

 

 

しかし中には、子供を産みたいという事を伝えると面接で不採用にする事業所もあります。

 

 

なのでもし数年以内に出産を考えたい場合は、面接の段階で相談しておいた方が良いでしょう。

こういった事業所で働いてしまうと後々トラブルになり、居づらくなってしまう可能性が高いですからね(・ω・)

 

 

パートで働くなら派遣もアリ!

 

今回はお話ししませんでしたが、

もしパートで働くのであれば派遣という選択肢もアリ(・∀・)ノ

 

 

派遣は賞与はありませんが、パートより時給が高いので、

シフトや休みを選びながらも高い給料が稼げるというのがメリットです!

 

自宅の周辺に派遣求人があるか調べてみてください(・∀・)ノ

 

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今回は介護職の正社員とパートの違いを5つお話しさせて頂きました!

 

 

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回!

 

 

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