入社したばかりなのに、
何も指示がなく放置される

経験者だからといって、
何も教えてもらえない

事業所から内定をもらえ、新しい環境で頑張ろうと入社したのに、いざ入社すると放置(　ﾟДﾟ　)

入社してすぐこんな状況に悩んでいる人は多いです。

そもそも人不足の介護業界で、せっかく人が入社したのに、なぜしっかり教育をしないのでしょう？

どうもこんにちは。

元介護士の転職エージェント、
ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回はなぜ介護業界には新人介護職員を放置する事業所があるのか？についてお話ししていきたいと思います！

全ての事業所が同じかといえばそうではありません！

なのでこのお話しを参考にして、放置された場合にどのように対応すればいいのかをちゃんと勉強しておきましょう(`･ω･´)

なぜ新人の介護職員を放置する事業所が存在するのか？

そもそもなぜ人不足でお金や時間をかけて採用をするのに、その人材が定着するような教育をしっかり行わないのでしょうか(･ω･)？

ぼくは転職エージェントを行っているときに、色々な事業所の事務長や施設長とお話しする機会がありました！

その中で教育に課題がある施設には５つの特徴がある事が分かったのです(･ω･)

①教育に回せる人材がいないケース

介護業界には人材不足の施設が多く、その中でも新人教育に割く介護士がいないほど人が足りない所もあります！

教えてあげたいけど、
忙しすぎてそんな余裕がない…

という感じで、十分な教育を行ってあげられないという状況。

なので放置状態になってしまうんですね(　ﾟДﾟ　)

一度利用者を減らすなどして、まず環境を整えられると現場の負担は減るのですが、今までそんな経営者には会ったことがありません(･ω･)収益が減りますから

そういった事業所は長く働き続けても、人材不足が改善されない事が多いです。

ちなみに、介護業界の人材不足の原因に関してはこちらでもお話ししているので、興味がある方は覗いてみて下さい！

介護士の不足問題の原因は労働環境じゃない！本当の理由教えます

介護業界と聞くと、 【　きつい　・　汚い　・　危険　】 という、いわゆる介護の３Kを思い浮かべる方が多いようです(･ω･) ※ちなみに僕は３Kを「きつい・汚い・看護師と仲が悪い」だと思ってましたてへぺろ 　 　 こういったマイナスイメージが...

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2021.01.18

②しっかりした教育が行える人材がいないケース

事業所に在籍していた経験の長い介護士さんが辞めてしまい、１年未満の新人介護士しかいないため、しっかりした教育が行えないケースもあります(　ﾟДﾟ　)

新人教育お願いされたけど、
そもそも私も入社してまだ３ヶ月です…

という方にしっかりした教育をお願いするのも無理な話ですよね…

教える側も何をすればいいか分からず、結果的に放置に。

この場合は、しばらくして全体の経験年収が伸びてくるとそれ以降入社される方は楽なんですが、それまでに入社してしまった新人介護職員さんは大変(　ﾟДﾟ　)

経験が豊富な人材がいないのはあくまでも事業所の責任！

介護士の皆さんは頑張りすぎて体調を壊さないよう注意して下さい。

③教育マニュアルが存在していないケース

事業所にしっかり決められた教育マニュアルが存在しておらず、毎回各職員のさじ加減で教育を行っている事業所もありました！

マニュアルが無いのでどこまで教えられたかが職場内で共有できずに、結果的に新人介護士さんを放置しがちです。

他にもこのパターンでよく新人介護職員さんが悩まされるのが、

Aさんはこう言ってたのに、
Bさんは違う事を教えてくる…

という板挟みの状況(　ﾟДﾟ　)

これもマニュアルさえしっかり決まっていれば改善可能な問題なんですが、そういった対応がちゃんとできているのは一部の大手の法人くらいです(･ω･)

このケースは精神的にも参ってしまう場合があるので、ストレスを貯めすぎないように注意です。

④これくらいの仕事は出来るだろうと思われているケース

教育を一切してもいないのに、

新人でもこれくらいなら出来るでしょ？

経験があるなら出来るでしょ？

と勘違いしている教育担当者もいます(･ω･)

こういった考えをしている職員はもちろん具体的に何も教えてくれませんし、放置。

教育側の勝手な評価は、新人さんを苦しめているだけです(･ω･)気づいてほしい

教育担当者は新人介護士さんに対して、

などの可能性も考慮して教育にあたってあげなくてはいけませんね(･ω･)本来なら

⑤新人は自分で学ぶものという古い考えを持っているケース

これは少ないですが、たまに事業所の管理者や教育担当者でどうしようもなく古い考えを持っている方がいます(　ﾟДﾟ　)

新人は分からない事を、
自分から聞きに来るものだ！

最近の新人はすぐに答えを知りたがる。
まずはやってみて覚えるものだ！

という感じで手を差し伸べてくれず、昭和のスパルタ教育を行うのです(　ﾟДﾟ　)絶対辞めたい

この場合に気を付けたいのが、なぜか教育を行わない事業所が正しく自分が間違いなような錯覚が起こる事があります。

これは非常に危険なサインです！

ちなみに、ベテランが多く新人さんがほぼいないい事業所はこういう考え方をしてい場合があります(･ω･)要注意

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介護職の新人を放置する事業所に入社したらどうすればいいのか？

実際に放置される事業所に入社してしまった！
どうすればいいですか？

こういった悩みを抱えている方向けに、ここからはそんなときの対処方法もお話しします(･∀･)ﾉ

とはいっても介護士さんに出来る事は限られていますからね(･ω･)

非常にシンプルな３つの方法です。

その１　他の新人介護士さんに相談する

まずは、同時期に入社した介護職員さんや入社してからの歴が短い介護職員さんに悩みを相談してみましょう！

あなたが悩んでいるその状況は、おそらく他の介護職員さんも一度は悩んだことがある状況のはず。

そのため、

○○さんは入社した当時、
どのようにしていましたか？

と相談し、それを乗り越えた方の具体的な乗り越え方を聞くのは一番実践的な方法だと言えるでしょう(･∀･)ﾉ

しかもこの方法はその介護職員さんとより仲良くなれる効果もあります！オススメです！

その２　管理者や施設長に相談する

同僚間で相談するよりも、直接管理者や施設長に相談をした方が解決できる場合もあります(･ω･)

今のままの教育では
業務を覚えられそうにありません

というようなあなたの抱える悩みをしっかり伝えてみましょう(･ω･)

建設的な話し合いができれば、教育担当者への指導や、担当の交代、異動などを含め働きやすい環境を提案してくれるはずです(･ω･)上司ですからね

放置される事をそのままにしていても誰も助けてくれない事が多いです。

一度自分から声を上げてみる事も大切です(･∀･)ﾉ

その３　退職交渉する

もし誰かに相談したうえで、改善される可能性がないと感じた場合は、きっぱりと退職することをオススメします(･ω･)

話し合いだけして何も行動しない事業所もありますからね…

よくいるのが、

まだ入社したばかりだし、
もう少し頑張ろうかな…

という方。これはやめた方が良いです(･ω･)

一時的に我慢しても、これから何度も辞めたくなる場面が出てくるでしょう。

それに、いつか辞めるなら早めに辞めた方が良いですよね(･ω･)

入社してからまだ浅いなら中途半端に続けない方が良いです。

次の転職活動は焦らず後悔しないように対策を

次回転職活動をするときは、同じような状況に陥らないようしっかり転職活動対策をしましょう！

具体的には

などです(･∀･)ﾉ

後悔しないための具体的な転職活動方法についてはこちらでも詳しくお話しているので、よければ参考にしてください。

介護職の転職方法一覧と、後悔したくない人が必ず行うべき４ステップ

入社したは良いが、入社前と後のギャップが大きく、後悔している 入社前に聞いていた話と変わってしまって入社を後悔している 　 転職後にこういった悩みを抱えてしまう人は非常に多いです(　ﾟДﾟ　) 　 流れのままに、言われるままに。 そういう転...

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2021.01.05

介護士の転職活動の流れまとめ｜何から始めればいいか順番に解説

どうもこんにちは。 元介護士の転職アドバイザーペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ 　 今回はこれから転職を検討している方へ向けて、介護士の転職活動の流れ、何から始めたらいいか詳しく順番に解説をしていきたいと思います(･∀･)ﾉ 　 　...

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2020.12.22

まとめ

今回はなぜ介護業界には新人介護職員を放置する事業所があるのかと、その時の対策についてお話しさせて頂きました！

今まさに研修で放置されている

そんな方はただ我慢しているとつらいだけです(･ω･)

今日のお話を参考にして、ぜひ何か行動をおこしてみてください！

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！

介護施設に入社して１週間しか経っていないが、もう辞めたい…

介護士さんの中には入社してすぐに続けていけない・退職したいと感じる方が居ます。

これには人によって様々な背景がありますが、

中には何度も早期退職を繰り返してしまい、職歴が短く刻んでしまっている方も少なくありません(　ﾟДﾟ　)

いったいなぜ、折角入社した介護施設を早々に辞めてしまう介護士さんがいるのでしょうか？

どうもこんにちは。

元介護士の転職エージェント
ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回は転職したばかりの方が、なぜ入社して間もなく退職してしまうのか？その６つの理由と、早期退職したくなった場合の対応についてお話させて頂きたいと思います(･∀･)ﾉ

この場合によく、早期退職する介護士が悪いと言われることが多いですが、実際にはそうではないケースも沢山あります(･ω･)

この問題の本質は何かしっかりお伝えしますので最後までお付き合いください！

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介護士が入社してすぐ辞める理由は大きく分けて６つある

実は、介護士の離職率は恐らく皆さんが想像するほど高くありません(･ω･)

実際にデータで見てみると、むしろ他の産業よりも離職率は低いくらいです！

厚生労働省の発表した令和元年度雇用動向調査によれば、日本の離職率の平均は１５．６％。

これに対して公益財団法人 介護労働安定センターが発表した、介護職員の離職率は１５．４％！

数字上ではっきりとした事実が確認できます(･∀･)ﾉ

しかし、介護士でも早期退職してしまう人がいるのは事実。しかも、決して少なくありません。

ではその詳しい理由について一つずつ確認してみましょう(･ω･)

①入社前に聞いていた話と違っていた

入社前に聞いていた給料と違う

配属予定だった場所と、違う場所へ配属された

このように、給料・配属先・シフト・業務内容などが事前の説明と違う条件で雇用になってしまった場合は早期退職に繋がりやすいです！

当然ですよね(･ω･)

入社した方からすればウソをつかれたような状態なわけですから。

この場合、

という原因が考えられます(　ﾟДﾟ　)

こういったトラブルを避けるためにも、労働条件確認書は必ず貰った方がいいです。

もし前者のウソをついてあなたを採用した事業所なら、むしろ早々に退職する方がいいですね(･ω･)

②人間関係が悪かった

介護業界を辞める理由で一番多い理由は、人間関係によるものです(･ω･)

一言に人間関係と言っても、多くの人が協力して働いている介護施設においては、

など、非常に多くの場所で摩擦が生まれやすい環境です(･ω･)

特に入社したばかりで緊張している人にとってはこの人間関係でさらにプレッシャーを感じてしまい、

中には馴染めずに早期退職を選択する人もいるのです(･ω･)

③研修がしっかり行われない就職先だった

場所によっては新人研修をしっかり行ってくれない・行えないという施設もあります(･ω･)

その背景は様々ですが、

などの可能性が考えられます(　ﾟДﾟ　)

入社前によくどういった研修があって、どれくらい研修期間を確保してもらえるかを確認して入社すると、ある程度のミスマッチは防ぐことができるでしょう。

入社後に判明してしまった場合は、異動や上司への相談などの手段もありますので、覚えておきましょう！

④業務内容がそもそも合わなかった

これから初めて介護士として勤務される方や、今まで勤務宇していた施設形態とは異なる施設形態で勤務される方に多いのがこの原因です(･ω･)

なんとなく業務内容は聞いていても、実際に目の前で見てみると合わないという事はあります。

特に多いのは

などの、イメージとのギャップの部分です(･ω･)

しかしこれは実際に携わってみないと見えてこないもの。

なので仕事内容をよく調べるのはもちろんのこと、ボランティアや一日体験入社などを経てから入社すると回避できるかもしれません！

日勤だけで働く方法もあるので参考にしてください(･ω･)

⑤介護という仕事を甘く見ていた

④でお話ししたイメージとのギャップとは少し違って、

介護は誰でもできる仕事なんでしょ？

と、介護士の仕事を甘く見ていた人が実際の業務の大変さに驚いて早期退職するケースもあります(`･ω･´)

もちろんこの場合は甘く見ていた人が悪いと思います(笑)

ただ、介護業界の業務は先ほども申し上げたように実際にやってみないと中々理解ができません。

もちろん合う合わないはありますが、せっかく介護を選んでくれた方が辞めて行ってしまうのも勿体ないことです(･ω･)

不安な方は焦らずにパートから始めることなども選択肢として持っておいてほしいですね。

⑥今までの業務ややり方とのギャップを感じてしまった

中途入社の方の中には、今までやってきた業務ややり方との違いに悩んでしまい、元の職場環境に戻ってしまう方もいます(･ω･)

これは他業種から介護士になった方も陥りやすいですが、

介護士から介護士の転職でも悩む方はたくさんいます(　ﾟДﾟ　)

介護業界も施設によって方針やカラーは様々で、雰囲気が合わずに働きにくくなることも。

できれば面接を受ける際にはいくつかの施設を比較して見てみて、

一番自分に合っている探すという方法もオススメです！

入社して１週間で仕事を辞めるとどうなるのか？

実際に入社して１週間で辞めたら
どんなデメリットがあるの？

こんな心配をお抱えの方も居るはずです(･ω･)お答えしましょう

次に就職活動する際に１週間で辞めたことを言わないといけない

たとえば入社が１日だったとしても、面接の際に言わなくてはいけません。

あなたが言わなかったとしても、雇用保険の履歴などで判明してしまう事です(･ω･)

ただ、パート勤務や雇用保険の対象になる前に辞める場合は、前職の在籍確認が取れません。

その為、そういった方々の多くは、

といった形で早期退職を隠して面接活動をする方もいらっしゃいます(･ω･)グレーですね

給料を貰えるのが先延ばしになる

早期退職してしまうとまた就職活動を始めなくてはいけないので、

まとまった給料が支給されるのがさらに先延ばしになるリスクもあります！

もし前回失業保険を貰っていた場合。

今回は失業保険も受給する事が出来ません(　ﾟДﾟ　)

その為、

など、生活費の問題を解消しておくことが大切です(･ω･)

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入社して１週間で辞めないために介護士ができる事

入社してみないと分からないなら

考えても仕方ない

確かにそういう部分は多いですが、早期退職しないために介護士ができる事はちゃんとあります(･ω･)

これを行えば１００％安心！という訳にはいきませんが、これを覚えておくだけでもだいぶ問題を防ぐことができます(･ω･)

気になる方はこちらでも後悔しないための転職方法のお話をしているので参考にしてください。

相談をしても悩みが解決できない場合はきっぱり辞めた方が良い

一先ず相談してみたものの

検討しておくと言ってその後何もない

対応しかねると言われてしまった

というケースはやはりあります。

どうしても続けられそうにない場合は、職歴や在籍が短いことなんかは考えず、きっぱりと転職を考えましょう(･ω･)

中には

半年・１年は頑張る！

と、なぜか辞める前提で頑張ってしまう人もいますが、その選択が一番良くないです(･ω･)

そもそも１週間で辞めたいと思っているのに１年も続くはずないですよね。

そして、１年も悩みを抱えた状態で居ることは、

あなたにとっても事業所にとっても利用者にとっても損。

最悪の場合、頑張りすぎてしまってうつになってしまう方もいます(　ﾟДﾟ　)

続けられないと感じたら次の場所へ行くのも、選択肢として用意しておきましょう。

まとめ

今回はなぜ入社して間もなく退職してしまうのか？その６つの理由と、早期退職したくなった場合の対応についてお話させて頂きました！

もし今また転職活動するのが面倒・億劫だ

う人が居ればぜひ紹介会社の利用も検討してみてください(･ω･)

無料で求人を探してくれるほか、過去のデータベースから内部情報なども調べることができるので、

個人で探すよりも安心して転職活動ができます(･∀･)ﾉ

オススメは自分でも活動をしながら、紹介会社も利用する方法ですね！

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！

＞＞終わり良ければ総て良し！＜＜

というわけには行きませんが、退職する時ほどマナーは大切にした方がいいです(･ω･)

仮にどれだけ辞めたくて仕方のない施設だったとしても、

挨拶もないし、礼儀の無い辞め方だった！

なんて言われて気持ちいはずがありませんからね(　ﾟДﾟ　)

〇〇さんは最後にしっかり感謝を伝えてくれるマナーがある人だった

そう思ってもらえるような挨拶や礼儀は社会人として覚えておきたいところです。

どうもこんにちは。

ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回は嫌われない介護士の退職に必要な、退職時の挨拶について！迷惑にならないマナーやルールのお話をして参ります(･∀･)ﾉいっくよー

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退職までの流れと挨拶のマナー

先に、退職の挨拶の前に退職について。

まだ退職の話がついていない方はそこから調べてみましょう(･∀･)ﾉ

引き止めや人材不足で中々辞めにくいとは思いますが、先に辞めることを言いふらしてしまうのは禁じ手ですからね(笑)

辞めるための方法はいくつかあります！事前に確認してみて下さい。

退職の挨拶は退職が公表されてから徐々に始める

退職の挨拶は人事通知などで退職が公表されてから徐々に行いましょう(･ω･)

逆に退職が公表されていないのに先に挨拶してしまうのはＮＧです！

現場の人も混乱してしまいますし、予期せぬトラブルの種になってしまう可能性もあります。

退職が公表されてから徐々に挨拶を行うのは、最終日にシフトが被らない人がいる可能性があるからです(･∀･)ﾉ

もちろん施設の全員にまで挨拶をする必要はないですが、できれば関係が薄かった人にも一言だけでいいので挨拶ができると、更にスマート。

もしそこまでしたくない場合でも最低限、

など、距離が近い人には挨拶をするようにしましょう！

この流れで重要なのが、退職する月のシフトをよく確認しておくことです(`･ω･´)

〇〇さんは今日までだから、今日挨拶をしよう

こういった事前準備はもちろん大変です。

しかし、最後にシフトまで確認して挨拶に来てくれたら絶対に悪い気はしませんからね(･∀･)ﾉ

退職の挨拶では何を言えばいいか

退職をお世話になった方へ伝える場合は2.3分程度に話をまとめるといいでしょう！

構成としては

〇〇さん！
私、〇日に退職する事になったんですよ～、そうなんです急なんですけど～。
一身上の都合で辞める事になったんですけど、〇〇さんにはお世話になったので！一言お伝えしなきゃと思って。

ありがとうございました色々と！まだ〇日までちょっとあるんでよろしくお願いします～

基本的に退職する理由は「一身上の都合で」でＯＫです(･∀･)ﾉ

というかあまり詳しく言わない方がいいですね。

結婚や出産などのおめでたい理由で辞める場合は良いですが、退職理由をありのままを話してしまうと

え、そんな理由で辞めるの？

と変な誤解につながるかもしれません！そうなると色々と面倒ですからね(･ω･)

もし退職理由についてどう伝えればいいか分からないという方はこちらのお話を聞いてみて下さい！

退職日当日の挨拶

退職日当日に職員室でみんなの手を止めて一言どうぞ、というパターンもあります(･ω･)

しかし、基本的には業務中なのでみんなの時間を貰える場合も多くありません。

そういった場合は皆さんにメールで最後の退職挨拶をすることがマナーです！

例文はこちら！

　【件名】
退職のご挨拶／特別養護老人ホーム〇〇　ペペロンをチーノするマン

　【本文】
各位

お疲れ様です。
私事ではあるのですが、この度一身上の都合により、本日をもって退職する事となりました。

入社して〇年間、上司や先輩方、同僚の皆様に支えられ多くの事を学ばせていただきました。
慣れない業務などもあり、皆様にはご迷惑をおかけしたこともあるかと思いますが、日々成長を見守っていただいたことに深く感謝しております。

最後になりますが、皆さまのご健康とご活躍をお祈り申し上げます。
ありがとうございました。

ペペロンをチーノするマン

メールを送るタイミングは終業後でいいでしょう(･ω･)

もちろん最終日には、まだ直接挨拶を済ませていない方・お世話になった方に一言お礼を言って帰宅してください！

利用者への挨拶は？

あの利用者には挨拶してたのに、私には挨拶が無かった！

となる可能性もあるので、最終日には利用者へ挨拶をしない方がオススメです(･ω･)

退職日当日に挨拶をしないでもいいよう、担当している利用者へは事前に辞めることを伝えておいてあげる方がいいですね。

退職の際に菓子折りは必要なのか？

よく退職する際に、菓子折りを持参するかしないか議論が上がりますね(･ω･)

これは必要なものではないですし、持参しなくてもマナー違反にはなりません！

しかし、

最後に何かお礼がしたい気持ちがある

という方は、持って行って良いと思います！

貰って嫌な気持ちになるようなものではないですからね(･∀･)ﾉ

もし忙しそうであれば、

菓子折りに「皆さんでお食べ下さい。〇〇」と書いて、手渡しではなく休憩室に置いておいても良いです！

菓子折りを持っていくタイミング

施設によっては退職後に制服を洗って返さないといけないという決まりがあったりします(･ω･)

菓子折りはその返却のタイミングに持参でも、退職日当日でもＯＫです！

お菓子選びのポイントはこちら！

これは必ずではないので、あくまでも参考程度に。

あまりにも従業員の数が多い場合、大量に購入してしまうと出費が大きくなってしまいます…。

その場合はたくさん買う必要はありません！

無理なく購入できる金額内で行ってください(･∀･)ﾉ

退職後の退職金や賞与は忘れないように貰う事

退職するので退職金をもらうのが申し訳ない

と言って自分から退職金について聞かない人がたまにいます！

これは非常にもったいないので止めましょう(`･ω･´)

辞める方にはしっかりと退職金をもらう権利があります！

ただ、在籍〇年以上の場合に退職金を支給という規定があるケースがありますので事前に確認しておいてください。

あと結構多いトラブルが、

最後の給料が満額支払われなかった

退職後の賞与支給額が例年よりも少ない

というケース。

気持ちよく辞めたいと思いますが、こんなイジメみたいな事に屈してしまうのもなんか違いますよね(`･ω･´)

それぞれの対処法についてはまた別でお話ししておりますので、トラブルに発展してしまった場合は参考にしてください。

まとめ

今回は嫌われない介護士の退職に必要な、退職時の挨拶について！迷惑にならないマナーやルールのお話をさせて頂きました！

今回のあいさつのマナーは社会人として必要な知識ですし、それ以前に辞めるとしても気持ちよく辞めたい人が圧倒的に多いはず(･ω･)

是非とも退職の挨拶をする場合は参考にしてみて下さい。

ちなみに、退職届と退職願のマナーについてはこちらにまとめてあります(･∀･)ﾉ

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！

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退職届の書き方やマナーが分からない

退職願いとはなにが違うの？

書類に不備がないようにちゃんと作成したい

今日のお話しはこういった方必見です(`･ω･´)

どうもこんにちは。

元介護士の転職エージェント、
ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回は介護士の退職届の書き方とマナー、退職願いとの違いについてお話していきたいと思います(･∀･)ﾉ

今回のお話を聞いて頂ければ、退職時の退職届の知識や作り方はバッチリ覚えられます！

不備が無いように何度でも読み返してみて下さい(･∀･)ﾉ

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退職届けと退職願いの違いについて

まず最初にお話したいのは、退職届けと退職願いは別物であるというお話です(･ω･)

退職願いとはなにか？

退職させて頂けませんか？

というお願い・相談をする書面です。

なので、これだけで退職するのは難しい。

法的に言えば、退職する場合の退職願いは無くても良い物になります(･ω･)

退職届けとはなにか？

退職時に必ず必要になるのは退職届です(･ω･)

退職届は、

退職させて頂きます！

という意思を伝えるもの。

基本的に雇用契約は「辞めます」と伝えれば一方的な主張・意思であっても退職が成立します。

ですから、退職届を提出すると退職が決定するのです。

しかし、急に退職を言われても事業所もビックリしますよね！

なので、マナーとしてあった方が良いというのが退職願いなんです(･∀･)ﾉ

【円満に退職するための流れ】
①退職願を提出する
↓
②上司や会社と面談、納得してもらう
↓
③正式に退職届を提出
↓
④退職！

なぜ退職届けを出す必要があるのか

雇用契約について定められた法律（民法）によれば、退職は本人からの申し入れによって成立する事になっています。

つまり、必ずしも退職届を提出しないといけない訳ではありません(･ω･)

しかし、

などを避けるために提出することが普通になっています(･∀･)ﾉ

もちろん、トラブルは起きないに越したことはありません！

円満退職するためには退職理由の伝え方も重要です(･ω･)

これから退職を伝えるという方はこちらもご覧になってみて下さい。

介護職が円満退職する為の退職理由５選！【引き止められない伝え方】

退職の話をすると引き止められるから辞められない… 今の職場を円満に辞めたいが、中々辞められないと周りから聞く 　 せっかく次に進もうと考えたのに、こういうお悩みをお抱えの介護士さんは多いです(`･ω･´) 　 　 今までお世話になったから円...

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2021.01.16

退職関連の各書類の書き方・作成方法！【画像あり！】

退職届けの書き方

まずは退職届の書き方についてお話です！

退職届の基本的な書き方はこちら！ポイントは９つです(・v・)

ポイント①　退職願いではなく、退職届と記載しましょう！

ポイント②　「わたくしごと」と読みます。「私儀（わたくしぎ）」でもOK！
「わたくしごとではありますが…」という意味があるので、マナーで載せます(･∀･)ﾉ
書かないでもいいものです！

ポイント③　退職理由を記載する必要はありません！一身上の都合と記載してください。

ポイント④　この日付は必ず退職日を記載しましょう。

ポイント⑤　「退職します」という意味合いで記載します！「退職させて頂きたい。」という弱い書き方はしてはダメです。

ポイント⑥　この日付は退職届の提出日（または作成日）を記載しましょう！

ポイント⑦　ご自身が在籍している部門や施設と、自分の氏名を記載します。氏名だけでもOKです(･∀･)ﾉ

ポイント⑧　自身が書いたことを証明するために押印します！綺麗に写るように、下に何か敷くと良いかもしれません。

ポイント⑨　先方の代表者の名前を記載します。株式会社であれば「代表取締役」になると思います！分からなければ施設長宛てでも可能です(・v・)

退職願いの作成方法・書き方

念のため退職願いの書き方も載せておきます！

基本は退職届と変わらないですが、若干書き方が異なります(・v・)

ポイント①　退職届ではなく、退職願と記載しましょう！

ポイント②～ポイント③　退職届と同じです！

ポイント④　この日付は必ず退職の希望日を記載しましょう。

ポイント⑤　退職届と違って、退職願いはお願いの文章にしておきましょう。

ポイント⑥　この日付は退職願いの提出日（または作成日）を記載しましょう！

ポイント⑦～ポイント⑨　退職届と同じです！

封筒の書き方

退職届と退職願いを入れるための封筒の作り方はこちら(･∀･)ﾉ

ポイント①　見やすい文字で退職届と記載しましょう。退職願いの場合は「退職願」と書きます。

ポイント②　封があけられていない事を証明するための「〆（しめ）」を書きます。これもマナーなので最悪無くてもOK！

ポイント③　ご自身が在籍している部門や施設と、自分の氏名を記載します。これは氏名だけでもOK(･∀･)ﾉ押印も必要ないでしょう。

退職届け（退職願い）の入れ方や折り方

封筒の大きさによって折り方を変えた方が良いですが、基本的には三つ折りになるでしょう！

正直向きなどはあまり気にしないで良いと思います(･ω･)

見てる人はほとんどいません(笑)

退職願いや退職届けを出すタイミング

退職自体は２週間前に伝えれば辞められると法律で決められています(･ω･)

しかし、皆が２週間で辞めてしまうと事業所側も困ってしまいますよね！

退職の申し出に関してはどの法人も就業規則に定めてあるはずなので、まずそちらを確認してみましょう。

一般的には退職を伝えるタイミングは１～３ヶ月前が多いと思います(･ω･)

ちなみに、退職関係の書類は他の従業員がいない場所で渡すのがマナーです！

就業規則で退職は６ヶ月前に伝えるルールだと言われた

退職届を出したんですが、
退職は６ヶ月前に伝えないといけないので受理できないと言われました。

わたしは退職出来ないのでしょうか？

このケースは本当によく相談を受けるのですが、全く気にしないで大丈夫(･ω･)

問題なく退職が可能です！

民法にはこのように書かれています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。　

民法627条第1項

つまり、これを超えて労働者にとって不利な契約を一方的に結ばせるのは違法であり無効です(･ω･)

もし強制的に従わせるようであれば、労働基準法違反で事業所側を訴える事も可能なレベルです！

退職届けを出す上でよくある質問【Q&A】

Q.退職届けは手書きで書かないといけないの？

退職届って手書きじゃないと受け取ってもらえないんですか？

そんな事はありません！

最近ではネットで退職届や退職願いのフォーマットもありますので、それを利用しても大丈夫ですよ(･∀･)ﾉ

ただ、印鑑は印刷したものに後から押す必要があると思います。

これだけ忘れないようにしましょう！

Q.施設が用意した退職届けの用紙を使わないとダメ？

退職届は施設で決まっている書面を使ってほしいと言われたんですが、そういうものなんですか？

自分で用意しても大丈夫です！

法的に効力があるのでご安心を(･∀･)ﾉ

法人によっては独自でそういった書面を用意している場合もあるので、使わせてもらっても良いです(･ω･)どちらでもOK

しかし中には、いつまで経っても退職届を用意してくれない事業所があります！

こういう場合は自分で用意してしまいましょう(･∀･)ﾉ

どうしても辞めさせて貰えない…

という方は、是非こちらのお話しも参考にしてください(`･ω･´)負けないで

介護職を辞めたい人はこちら！絶対退職する為の７つの知恵と対処法

辞めたいといえない・辞めさせてくれない。そんなお悩みを抱えた介護士さんは非常に多いです。そんなときにこれを知っていれば必ず離職できる、円満に話を解決できる、そんな情報を7つにまとめました。最近人気のサービス「退職代行」についてもご紹介します！

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2021.01.23

Q.退職届けを書いたのに受理してもらえない

退職届を出したいのに避けられます。受理してもらえない時は辞められないのでしょうか？

これも心配ありません！

もし手で受け取ってもらえない時は、郵便局から内容証明郵便で退職届を送付しましょう(･∀･)ﾉ

内容証明郵便とは、送付した文書が相手方に確実に送付されたことを郵便局が証明してくれる郵便手段(･ω･)

ですから、たとえ事業所側が、

退職届は受け取っていない！

と言い張っても問題なく辞める事が可能なのです(･∀･)ﾉ無効化～

Q.倒産やリストラの際にも退職届けを出す？

会社都合で辞める事になりましたが、退職届を出すように言われました。これは通常出すものなんですか？

ちょっと待ってください！

それ、危険です！

会社側があなたの退職を自己都合にしようとしている可能性もあります(　ﾟДﾟ　)

基本的には会社都合の場合は離職届は要りません。

あとあと失業保険などを受け取る際など非常に不利になってしまうので、なぜ退職届が必要なのかもう一度話を聞いてみて下さい！

まとめ

今回は介護士の退職届の書き方とマナーについてお話させて頂きました！

この内容を覚えて頂ければもう退職届について悩むことも無いはずです(･∀･)ﾉ参考にしてね

ちなみに、退職届を出した後の挨拶についてはこちら。

介護士の退職！菓子折りを持っていかないのはマナー違反ですか？

＞＞終わり良ければ総て良し！＜＜ 　 というわけには行きませんが、退職する時ほどマナーは大切にした方がいいです(･ω･) 　 　 仮にどれだけ辞めたくて仕方のない施設だったとしても、 挨拶もないし、礼儀の無い辞め方だった！ 　 なんて言われ...

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2021.02.28

介護職の退職手続き全体の流れについてはこちらのお話しを参考にしてみて下さい！

介護士退職の流れまとめ！悩んでる人から辞めたい人まで全解説

介護士を辞めたいがどういう流れで進めたらいいんだろう 退職の話が中々切り出せない、ズルズル来てしまっている 退職手続きにルールやマナーがあるのかな 　 今日はこういった人の為のお話です！ 介護士の転職周りのアレコレはこのお話ですべて解決でき...

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2021.02.28

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！

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介護士は給料が非常に高い職種ではなく、安定した職種です。

安定というのは色々な部分で言えるのですが、今日は福利厚生の中の一つ退職金制度についてピックアップしていきたいと思います(･∀･)ﾉ

こういった質問を持っている方に是非聞いて頂きたい内容です！

どうもこんにちは。

ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回は介護業界の退職金の平均・相場ってどれくらい？実際に退職金を計算してみた！という内容のお話をしていきたいと思います(･∀･)ﾉ

これから介護業界に挑戦する人も、これから退職を考えている人も、このお話で解決できるはずです！

退職金制度が備わっている会社はどれくらいあるのか

まず、介護業界においてどれくらいの施設で退職金制度を用意しているのかを確認してみましょう(･ω･)

厚生労働省が発表する平成30年就労条件総合調査によれば、医療・福祉業界において、退職金制度が備わっている施設は全体の約８７．３％。

ほぼ９割にのぼる施設で何かしらの退職金制度を用意しているようです(･∀･)ﾉ

ここ５年間で退職金制度を整えた法人が急増している

先ほどのデータの５年前、平成25年就労条件総合調査も見てみましょう。

この当時は、医療・福祉業界において退職金制度がある施設は全体の５０．１％でした。

つまり４割近い施設はここ５年以内に退職金制度を導入したという事になります！

恐らく介護人材を中心とする採用力を強化するために、ここ５年で一気に福利厚生を整えに行ったのでしょう(･ω･)

つまり裏を返せば、今は退職金制度が無い施設の方が少ないので、そういった施設で働くのは損をしてしまっているといっても過言ではないでしょう！

職場選びは大切ですね( `ω´ )ふごふご

介護施設における退職金ついて

退職金の金額は？平均・相場など

介護業界の退職金額は5万円～100万円くらいが多いイメージです！

…そう、本当に幅が広くバラバラなんです(　ﾟДﾟ　)ピンキリ

法人によって退職金制度が異なり、不透明感も残る場合があります。

なので、

○○円が介護業界の平均の退職金額です！

というデータが取りにくい！

でもまあ他の業界でも退職金額はバラバラですし、金額が不透明なのも同じかもしれません(･ω･)

しかし、事前に退職金額の分かるような退職金制度を取り入れている法人が介護業界にはあります！

そういった場所に入社できれば非常に安心ですね(･∀･)ﾉ

具体的なお話しは後ほどご紹介します。

退職金の支払い時期はいつ？

退職金の支払い時期については、退職金の請求手続き完了から1ヶ月～3ヶ月以内が平均ですね(･ω･)

半年かかるという事はあまり聞いたことが無いです！

あと退職金はほとんどの場合、一括で支給されます(･∀･)ﾉ

中退共制度（中小企業退職金共済事業）の退職金額を試算してみる

中退共制度（中小企業退職金共済事業）とは、独立行政法人勤労者退職金共済機構が行う退職金共済制度です！

会社が月々一定の掛金を納め、退職時にその積み立てた期間（在籍期間）と積み立て金額に比例した退職金を労働者が受け取れるというもの(･ω･)

この中退共制度（中小企業退職金共済事業）に加入している法人はオススメだと思います！

オススメの理由は

という点！

中退共制度は独立行政法人勤労者退職金共済機構のホームページで退職金額のシュミレーションができます(･ω･)

いくつか参考に一緒に計算してみましょう！

【掛金月額8,000円を1年間納めた場合】
　退職金：28,800円
※掛金納付月数が１２月以上２３月以下のため納付した掛金の総額を下回る額になります。

【掛金月額8,000円を3年間納めた場合】
　退職金：288,000円
※掛金納付月数が２４月以上４２月以下のため退職金は掛金相当額となります。

【掛金月額8,000円を5年間納めた場合】
　退職金：486,560円

【掛金月額8,000円を10年間納めた場合】
　退職金：1,012,480円

【掛金月額8,000円を15年間納めた場合】
　退職金：1,560,000円

【掛金月額8,000円を20年間納めた場合】
　退職金：2,133,280円

※試算された退職金額は平成14年11月に改定された予定運用利回り年1.0%をもとに計算しています。試算額は今後の金利動向等により変動する場合があります。

ちなみにこの掛金は法人によって差が生まれます。

もちろん働く側にとっては掛金が高い方が良いです(･ω･)

詳細は各法人に確認しましょう！

再度お伝えしますが、掛金を納めるのは会社です。

なので中退共制度は労働者にとってプラスにしかならないのでオススメです！

社会福祉施設職員等退職手当共済制度の退職金額を試算してみる

社会福祉施設職員等退職手当共済制度とは、独立行政法人福祉医療機構が行う退職金共済制度です！

こちらも会社が月々一定の掛け金を納め、退職時にその積み立てた期間（在籍期間）と退職前６カ月の平均本俸月額（基本的には労働者の基本給部分の金額）に比例した退職金を労働者が受け取れるというもの(･ω･)

社会福祉施設職員等退職手当共済制度に加入している法人もオススメです！

オススメの理由はやはり

という点ですね！

社会福祉施設職員等退職手当共済制度は独立行政法人福祉医療機構のホームページに退職手当金早見表が掲載してありました！

こちらもいくつか金額を一緒に見てみましょう(･∀･)ﾉ

【退職前６カ月の平均本俸月額175,000円で被共済職員期間1年の場合】
　退職金：91,350円

【退職前６カ月の平均本俸月額175,000円で被共済職員期間3年の場合】
　退職金：274,050円

【退職前６カ月の平均本俸月額175,000円で被共済職員期間5年の場合】
　退職金：456,750円

【退職前６カ月の平均本俸月額175,000円で被共済職員期間10年の場合】
　退職金：913,500円

【退職前６カ月の平均本俸月額175,000円で被共済職員期間15年の場合】
　退職金：1,887,900円

【退職前６カ月の平均本俸月額175,000円で被共済職員期間20年の場合】
　退職金：3,577,875円

退職前の本俸がいくらかによって金額は多少変動しますが、何と言ってもこちらの魅力は11年以上の期間在籍していると退職金金額の増加幅が大きくUPする点！

一か所に長く在籍するのであれば中退共制度よりもオススメ(･∀･)ﾉ

確定拠出年金（401K）について

退職金の欄に確定拠出年金（401K）と書かれていたんですが、これは退職金なんですか？

確定拠出年金について。最近よく耳にするかもしれません。

厳密に言えば退職金とは違うものなのですが、事業所によっては確定拠出年金（401K）を退職金として扱っている場合があります(･ω･)

確定拠出年金は最終的にいくらもらえるのかが分かりません！

なので将来の為に蓄えるという意味では、非常に不安定です(　ﾟДﾟ　)

しかし、基本的に掛金は企業が負担します。なので労働者はほとんど損は無いでしょう。

※場所によっては自己負担で掛け金を上乗せできる場合もあります。

企業が掛金のほとんどを支払うので、元本割れする可能性がありませんが、掛金よりも少なくなって戻ってくるケースもあります(･ω･)

税金についての知識が無いと「よく分からないまま運用して、いくら貰えるか分からない状態で退職」なんて事も。

確定拠出年金制度を取り入れている施設で働く場合は、よく調べた方がいいかも(･ω･)

退職金を多く貰う為のポイント

退職金をなるべく多く貰う為のポイントをまとめます(･∀･)ﾉ

まずそもそも、退職金制度が無い施設で働くのは損だと思ってください！

①明確に金額を提示している退職金制度を持つ法人

法人によっては中退共制度や社会福祉施設職員等退職手当共済制度は利用せず、独自の退職金制度を持っている所もあります。

なので、

退職金はあるが、いくらになるのか分からない

という施設も沢山あります！

10年働いたのに寸志しかもらえなかった…

という残念なケースもあるので、退職金をしっかり貰う為にも入社前にどういった金額で退職金が増えていくのか、ある程度明示してくれる職場を見つけましょう(･ω･)これがポイント

②基本給が高い法人

退職金は基本給部分（本俸）によって金額が変わる場合が多いです！

基本給が大きい＝積み立ても大きい＝退職金も多い！

となります(･ω･)

なので基本給が高い施設を探すのもポイントですね！

③勤続年数を長くすること

基本給金額以上に重要なのが退職金の対象になる期間が長い事。

なので安心して長く働ける職場を探すことが最重要です(･ω･)

基本給が高かったので入社したが、人間関係が悪く辞めてしまった

退職金が大きい施設だったが、仕事がハードすぎて辞める事に…

これではせっかくの退職金制度は全く無意味！

なので一番はやはり、安心して長く働けるかどうかだと考えてください！

退職金にまつわるよくある質問【Q&A】

ここからは退職金関連の質問で良くあるものにお答えしていきたいと思います(･∀･)ﾉ

Q.施設の退職金制度ってどう調べたらいいの？

施設のホームページやハローワークの求人票には、どういった退職金制度を用意しているか記載してある場合があります！

なので気になる施設の募集要項を調べてみるのは一つの方法です(･∀･)ﾉ

しかし、

退職金制度の記載が見当たらない

退職金制度について詳しく書かれていない

という場合ももちろんあるかと思います！

その場合は転職アドバイザーなどに情報を貰う事をオススメします(･∀･)ﾉ

個人的なオススメ転職活動は、自分でも転職活動をしながら転職アドバイザーにも情報を貰う方法です。

無料なので求人の情報を貰った後に転職アドバイザーを利用してもしなくても損はしませんからね(･ω･)

最近ではラインでも情報を送ってくれますよ！

Q.円満退社にならなかった場合に退職金って貰えるの？

こういう円満に退社できなかった場合に、

退職金がちゃんともらえないのでは…？

という質問を頂きます(･ω･)

安心してください、退職金は貰えます！

法的にはどんな理由があって、一方的な主張だったとしても退職は認められます(･∀･)ﾉ

なのでそれが理由で退職金が貰えないor減額というのは逆に会社側が不当です。

※ただ、不当行為による解雇の場合などは退職金が貰えない可能性があります

とはいえ、できれば円満に退社して、退職金もしっかり頂きたいですよね(`･ω･´)

そういった場合はどういった退職理由で事業所に納得してもらうかが大切です！

もしこれから退職を伝えるつもりの人はこちらも参考にしてください。

Q.退職金に税金はかかるの？

はい、退職金にも税金はかかってしまいます！

しかし退職所得控除というものがあるので、介護業界においてはほぼ全額非課税で退職金が受け取れるでしょう(･∀･)ﾉ

退職所得控除には具体的にこういった計算式があります！

これで算出した退職所得控除額までは税制上、全額非課税になります！

逆に、これを超えた部分には所得税と住民税がかかってきます(　ﾟДﾟ　)

とはいえ、この退職所得控除額を超える退職金が貰えたという事は聞いたことが無いので逆に安心してください（なんの逆

まとめ

今日のまとめはこちら！

もちろん、独自の退職金制度でも、金額がある程度オープンな場所もありますからあくまでもオススメという理解でお願いします。

ちなみに、社会福祉法人や医療法人は比較的福利厚生が安定している場所が多いです！

あとは、大手の株式会社ですね(･ω･)

転職ではなく、これからまず退職手続きをする予定の方は、退職の手順についても確認してみて下さい。

今回は介護業界の退職金の平均・相場ってどれくらい？実際に退職金を計算してみた！という内容でお話しさせて頂きました！

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！

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今日はこういった人の為のお話です！

介護士の転職周りのアレコレはこのお話ですべて解決できます(･∀･)ﾉ

どうもこんにちは。

ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回は介護士退職の流れまとめ！退職準備から退職手続き、その後の転職まで全て解説していきたいと思います(･∀･)ﾉ

目次がありますので、必要な部分に飛んでいただいて使ってみるのもオススメです！

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辞めたいと考えている人は多い。一番多い退職理由は？

介護業界で今の職場を退職する人の中で、一番多い理由を知っていますか？

それは人間関係です(･ω･)

公益財団法人介護労働安定センターが行った平成29年度介護労働実態調査によれば、

「職場の人間関係に問題があったため」介護職場を退職したという介護士の割合が全体の20％に上ります。

次に多いのが「結婚・出産・妊娠・育児のため」で18.3％。

３位が「法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため」で17.8％という結果です(･ω･)意外でした？

つまり多くの介護士さんが人間関係や事業所の方針で悩んでいるという事！

もしかしたらこれをご覧のあなたも同じお悩みを抱えているかもしれません。

もしこの退職理由についてもう少し詳しく知りたい場合はこちらも参考にしてください！

退職時の引き止めにどう対応すれば良いのか？

介護業界はやはり人不足！

なので辞めようと思っても一筋縄に行かない場合が多いです(　ﾟДﾟ　)

ここからはそういった引き止めに対してどう対応すれば良いのかお話します！

嘘も方便！退職理由は必ずよく考えること

まず、引き止めに合わないように完璧な退職理由を考える事がポイントです(･ω･)

退職理由を伝えたらたら「改善するから！」と言われ、辞める事ができなかった…

というような、どこか隙があるような退職理由では相手は食い下がってくるはず。

退職交渉の場面ではそうさせない事が大切です(･ω･)

具体的には、相手に

それなら退職も仕方ないよね…

と思わせるような退職理由を伝えることです！

たとえば、身内の介護など。

などの理由は、

じゃあ職場環境変えるから！お願い！

と言われて、辞められない可能性があります(･ω･)

もう辞めたいんだ！

という気持ちが固まっているという人ほど、よく考えて退職理由を伝えるようにしましょう！

退職理由に関係なく引き止めようとする事業所への対処法

辞める気持ちは固まったのに先延ばしにされて辞めさせてくれない

辞めたいと言ったら逆に怒られた

退職の話合いの場を作ってくれない、避けられる

このような、何が何でも辞めさせないスイッチが入ってる事業所もたま～にあります！事業所も必死！

こんな時はしっかり冷静に対処していきましょう(･ω･)

退職は基本的に片方の一方的な主張だったとしても、２週間前までの申し出であれば認められます。

これははっきりと民法にも記されている事です！

民法第六百二十七条１項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法

なのでそのまま気にせず退職届を出すなど、辞める方法は沢山あります(･∀･)ﾉ

とはいえ、なるべく円満退社はしたい所ですよね。

もし、強い引き止め合っていてどうしても辞められない！という方だけこちらのお話を参考にしてみて下さい(`･ω･´)

退職時のルールやマナーについて

退職届や退職願いの作成方法やマナーについて

退職届はどのように作ればいいんですか？

という質問は結構頂きます(･ω･)

ちなみに、退職届と退職願いは全く別のものという事をご存知でしょうか？

退職届：退職しますという意思を表すもの
退職願：退職させて頂けますか？という相談

なので、退職したいのに退職願いを出したりすると、辞められない可能性もあります！

退職意思を表していないですからね(･ω･)

退職する場合は必ず退職届。覚えておきましょう！

退職届・退職願いの作成方法や書き方についてもルールがあるので、細かい内容についてはこちらで確認してみて下さい(･∀･)ﾉ

退職する際の挨拶について。菓子折りは必要？

どうせ辞める会社だから

なんて考えてしまうくらい事業所を良く思ってなかったとしても、退職の際の挨拶はしっかりした方が良いですね。

その方が後ろめたくないですし、社会人としてもスマートじゃないですか(･∀･)ﾉ

退職が決まった場合にどのように職場の人に挨拶回りするか、マナーについてまとめたので興味があれば見てみて下さい！

ちなみに、菓子折りはマナーではないので、必ず持っていく必要があるものでは無いです(･ω･)

辞めるのに菓子折りの一つも無いんかい…

なんて言う人この時代にはいないと思います(笑)

もしいたとしても、そういう人には言わせておいてOK(･∀･)ﾉ

退職後の給与や退職金について

退職後の退職金っていくらもらえるの？

退職金の金額ってはっきりしない事が多いですよね(･ω･)

退職金があるとは聞いているが、結局いくらくらい貰えるんだろう？

という方は多いはず。

退職金制度は結構色々ありまして。

一概に○○円！という相場が出せないのが実際のところです(　ﾟДﾟ　)

しかし、中退共制度と社会福祉施設職員等退職手当共済制度を利用している法人は、退職金がしっかりしています。

しかも、この二つなら退職金の概算金額もある程度事前に算出可能(･∀･)ﾉ

たとえば中退共制度！

掛金8,000円を10年納めた場合、退職金が1,012,480円！

社会福祉施設職員等退職手当共済制度なら！

被共済職員期間10年（加入期間）で退職前6ヶ月の平均本俸月額（基本給額）が175,000円の場合、退職金が913,500円！

こういった「ある程度の退職金額の目安」が知れるのは、老後の生活を考える上でもかなり安心できますよね(･∀･)ﾉ

なので中退共制度と社会福祉施設職員等退職手当共済制度を利用している法人で働くのはオススメ！

もしこの退職金額についてもう少し詳細を知りたい場合はこちらへどうぞ。

退職する際に賞与って貰えるの？

辞める話をしたら賞与が減ってしまった

という相談を受けたりします(　ﾟДﾟ　)

基本的に賞与は今まで勤務した分を後からもらうもの。

たとえば12月の賞与は6～11月の実績を貰うので、12月末まで働けば貰えないものではないです。

しかし、就業規則上で退職する人の賞与は減額or支給しないと定めている法人があります(　ﾟДﾟ　)そんな場所で働きたくない

この定めが無かったとしても、賞与は利益を分配するものなので

前年よりも利益が少ないんだよ

ということを言われてしまうと賞与を満額受け取れる証明をする事は中々に難しいですし、面倒です…

しかしこの問題、一発で解決する方法があります。

賞与を貰ってから退職届を出す事です(･∀･)ﾉてってれー

こういった事で揉めて最後に泥沼になるくらいなら、それを見越して退職計画を立ててみましょう！

退職の後に処遇改善手当って貰えるの？

処遇改善加算は介護保険の中から出ているお金なので、基本的に法人が払わないという事を決められません。

なので、退職する場合でもそれまでの処遇改善金は貰う事ができます！

退職の話をしたが、処遇改善手当の一時金が貰えなかった…

などは基本的に許されないのです( `ω´ )

事業所は処遇改善加算の申請時に介護職員処遇改善計画書を各自治体の窓口に提出します。

この計画書の内容以外の事に処遇改善金を利用するのは違反です( `ω´ )

ちなみに介護職員処遇改善計画書は従業員へ閲覧させる義務があるので、

もし処遇改善金の事で揉めた場合は計画書を見せてもらいましょう！

この内容の通り支給されなかったら、違反ですよ！

まとめ

今回は介護士退職の流れまとめ！退職準備から退職手続き、その後の転職まで全て解説させて頂きました！

詳細は各リンク先に記載してあるので、興味がある先のお話も是非参考人してください(・v・)

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！

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この症状に少しでも当てはまる人はだいぶ危険です。

あなたの状態はうつの手前にある可能性があります(･ω･)

どうもこんにちは。

元転職アドバイザーの
ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回は介護士でうつになる人が多いというお話と、うつになる前に仕事を辞めた方が良いというお話をしたいと思います(･ω･)

色々な転職の手伝いをしてきましたが、うつのせいで就職がうまくいかない人を沢山見てきました。

突然泣き出してしまう人も何人もいました(　ﾟДﾟ　)

このお話を聞いているそこのあなたも、もしかしたら

あれっ、私もしかして危ないかも…？

という状態だったりしませんか？

そんな状態で気合でなんとか仕事を続けていった結果、あなたが病んでしまったら取り返しがつきません(･ω･)

今日のお話を最後まで聞いて、介護業界のうつの怖さを知りましょう！

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介護業界にはうつになる人が多いお話

厚生労働省が発表する平成30年度「過労死等の労災補償状況」を見てみましょう。

この中に精神障害の労災請求件数の多い業種という項目があります(･ω･)

うつ等の精神障害によって労災認定された件数は1,461件。

うち、医療・福祉業界で労災認定されたされた件数は255件（17.4％）で１番多いんです！

ちなみに２番は製造業の253件（17.3％）。３番は卸売・小売業の199件（13.6％）でした。

もちろんこの人数は医療・福祉業界の合計。

看護師や保育士や事務職の方なども含めた数字ですから、全部が介護士さんという訳ではありません。

しかし、医療・福祉業界には精神的に参ってしまう人が多いというのは間違いないみたいです(･ω･)

なぜ医療・福祉業界で精神障害になる人が多いのか？

そもそも医療・福祉業界は、誰かの為に自分が力になってあげる仕事にやりがいを感じて入社する方ばかりです(･ω･)

例えば介護士さんなら、高齢者の為に何かしてあげたいという人の集まりですよね。

これは言い方を変えると、自分が努力して誰かに何かをしてあげたいという自己犠牲の精神が強い人たち。

今辞めてしまったら利用者たちが困ってしまうから頑張ろう

これをやらないと現場が回らないから自分がやって帰ろう

施設の為にみんなが頑張っているし、自分も頑張らなきゃ

こういう風に考えたことがある人いませんか？

これが、自己犠牲です！

そうやって自分が我慢しているうちに疲労やストレスが一杯になってしまって、

結果的に爆発してしまう（精神障害が発症する）という流れではないでしょうか。

今あなたがもし、辛いが我慢を続けている状態であれば非常に危険です！

もし、うつになるとどうなってしまうのか

あなた自身がいつものあなたではなくなる

うつになってしまうと、まず自分に変化が出てきます(･ω･)

今までの自分ではないという感覚を覚えるでしょう。

たとえばこんな状態です。

もちろん仕事にも影響は出ますし、人とも普通に接する事ができません。

最悪の場合、生活が手につかなくなっていきます！

そういう自分にまた焦り、自分が悪いと自分を責めて、さらにストレスで心が蝕まれる(　ﾟДﾟ　)悪循環

こうした負のスパイラルを起こすのがうつです。

社会復帰の際に不利になる

たとえば何とか長い期間の治療を終えて、社会復帰を目指したとしましょう。

まず間違いなく休職期間の事は聞かれますし、精神障害で休養していたと言えば面接の合格率はかなり低くなってしまいます！

辛いですが不採用が続きます。

実際にその理由で落ち続けた人の姿を何人も見てきました(･ω･)

せっかく治療をして元の自分に戻れても、社会からつまはじきにされてしまい、社会的に元の生活に戻りにくい(　ﾟДﾟ　)

もちろんあなた自身も

社会復帰したらまたうつになるのではないか…

　
と言って中々次の一歩が踏み出せなくなる可能性があります(･ω･)

こうした二次的な影響も出てくるのがうつです。

手遅れになる前に合わない職場は辞める

こんな事になるくらいならさっさと合わない職場は辞めましょう！

他の事なんて気にしている場合ではありません(`･ω･´)

そもそも、介護士はそこまで離職率が高い仕事ではないんです。

なのであなたに合う職場さえ見つけられればその精神状態はどんどん回復していきます！

もし今

今の職場が自分には合わないなあ

今の職場で仕事を続けるのがつらい

という方は、手遅れになる前に退職の相談を行ってください！

絶対に引き止められて、辞められないという方

なんだかんだ我慢しながら続けていける、という状態であればそのままでもいいと思います(･ω･)

引き止めは確実にありますから、無理にすぐ辞めないでもいいのではないでしょうか。

しかし、

このまま続けて行ける気がしない

辞めたいと毎日のように考えている

という方は残ったらダメです。絶対に退職してください！

退職の手続きや引き止めの対応についてはこちらで詳しくお話しています(･ω･)

ちなみに、そもそも退職は一方的に辞めると言っても2週間以上前に伝えていれば認められるものです。

なので辞められない職場は存在しません(･∀･)ﾉ

これは法律でしっかり決められています(･∀･)ﾉ

一人では退職手続きを進められそうにないという方

どうしても辞められなさそうな方は最終手段です。

退職代行を利用してみて下さい(･ω･)

お金はかかってしまいますが、退職代行会社が入れば100％辞められます。

しかも申し込んだ人はそれ以降会社と直接話す必要がありません！

直接面談すると自分が悪いのかと思ってしまう

（パワハラやセクハラがあり）直接話すのがこわい

こういった人は特に利用した方がいい(･ω･)

ネットで「退職代行」と調べれば一発で出てきます！

ちなみに、最近は悪い退職代行会社もあるので気を付けてください(`･ω･´)

追加料金を求められたり、アドバイスだけして手続きは自分でしないといけないという所もあるみたいです。

僕のオススメはガーディアンという退職代行会社(･∀･)ﾉ

ここなら

です！なので余計な心配はいりません！

まとめ

今回は介護士でうつになる人が多いというお話と、うつになる前に仕事を辞めた方が良いというお話をさせて頂きました！

今は大丈夫という方も、いつストレスや疲労がピークになるか分かりません。

そうなった時のために、是非このお話をブックマークしてみて下さい(･ω･)

あと、退職後の転職も考えている方にはこういった話も人気です！

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！

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このお話を見ている人の中には

こう考えている人が多いのではないでしょうか？

入社したのは良いが自分に合った場所では無かった

という、モヤモヤした状態で仕事をしている人がたくさんいます(･ω･)

今もし本当につらい場合。

そんな状態を続けていけば、うつ病になる可能性だってあります(　ﾟДﾟ　)他人事ではなく

こういう場合は特に注意！

早めに退職を検討しないと、手遅れになってしまいますよ(　ﾟДﾟ　)

どうもこんにちは。

ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回は、退職できない辞めさせてもらえないとお悩みの方へ、介護士が絶対に退職するための知恵と対処法を７つお話していきたいと思います(･∀･)ﾉ

今日お話しすることはいざとなったら絶対に利用していただきたい、実践で使える内容です。

手遅れになる前に行わなければ遅いという事を覚えておいてください(`･ω･´)

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介護士が絶対退職する為の７つの知恵と対処法

退職は会社に理解してもらう必要はない

法律上、退職を会社に納得してもらう必要があるとはどこにも書かれていません。

それどころか、退職理由を伝える必要すらないのです！

ですから、

辞めさせてくれないだろうなぁ

という心配がそもそも不要です(`･ω･´)

極端な話、

なんとなく仕事辞めますね！（てへぺろ

だけでも退職は成立します！

とはいえ、急に「辞めます」とだけ言って辞めてもビックリするでしょうし、何より後味も悪い(･ω･)

なので建前になる、しっかりとした退職理由あった方がいいとは思います！

しかしどうしても引き止めが強い場合は、「退職を理解してもらえなくても辞められる」という事は覚えておきましょう。

退職はまず一番近い上司に相談する所から

まず退職の話を進めたい場合は上司に相談してください(･ω･)

この時、一番最初に相談するのは直属の上司でＯＫ。

私に言われても分からないから○○さんに言ってよ～

と言われるかもしれませんが、順序はこれで間違えていません(･ω･)

逆に直属の上司を飛び越してその上の上司に相談すると、部下の管理ができない上司という事になってしまうので、かえってマナー違反です！

ちなみに、退職願いを提出する場合はこのタイミングで持って行ってください(･∀･)ﾉ

上司が取り合ってくれない場合は本部や代表者に直接相談

上司や施設長や事務長が引き止めの為、忙しいなど何かしらの理由をつけて話し合いをしてくれない場合があります(･ω･)

そんな時は直接本部や法人の代表者に相談しましょう。

先ほどの通り、皆さんが辞めたいと思った場合、それを理解してもらう必要は法律上ありません(･ω･)

なので、上司が取り合ってくれなくても淡々と手続きを進めればいいのです！

この際に、

まだ話合いできていないから辞められない…

といってズルズル働いてしまうのは向こうの思う壺です！

本当に辞めたいという気持ちが固まっているのであれば、話し合いの声がかかるのを待つのではなく、上司を飛び越えてさらに上の人や本部の担当部署に話をしてみましょう！

退職の話をする場合の心得を知っておく

退職の話をして

あ、全然いいよ辞めても～

となるケースの方が稀です！

というか、退職の話をする場合は絶対に引き留められる前提で考えた方がいいでしょう(`･ω･´)

辞めたら現場はどうなる！甘えじゃないのか！

とか、

人がいないんだから、次の人が見つかるまで辞められないよ？

などの、一方的な意見だけをワンワン言ってくる人ばかりです(笑)

現場でこんなことを言い続けられると

私が悪いことをしているんじゃないか…？

という錯覚に陥ってしまう可能性があります(　ﾟДﾟ　)本当に怖いですね

ただ安心してください、どう考えてもおかしな主張をしているのは相手です。意思を強く持ちましょう！

基本的に引き止めは真に受けないでＯＫ！

こういった心の準備をしていくだけでも、有利に退職の交渉をしていく事が出来るはずです(･ω･)

もしどうしても心折れそうなときや、円満に辞めたいが方法が出てこないときは転職アドバイザーや退職代行会社へ相談するのも方法の一つです。

一人で抱えて疲弊しないようにしてください(･ω･)

退職届は辞めたい日の２週間前までには出す

民法第六百二十七条１項

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法

つまり退職をしたい場合は最低でも２週間前には申し入れを行わないといけません(･ω･)

ちなみに、

退職は○○カ月前に申し出ないといけない

という謎の社内規定を設けている会社がありますが、基本的にこれは不当です(･ω･)

社内規定にも書いてあるでしょ？すぐは辞められないよ

という謎理論を出してくる会社は介護業界だけではなく本当に多いです。

なるべく円満に退社したいと思いますが、どうしても話が進まない場合は

社内規定よりも法律が優先されるので、２週間前に申し出れば辞められるはずです！

と、強く主張しましょう(`･ω･´)

ちなみに、退職の申し入れは口頭で行わないで必ず退職届を提出しましょう。

なぜなら、口頭の場合は退職を伝えたことの証明ができないため、

え～、そんな事初めて言われました

なんてすっとぼけられたら辞める事が出来ません(　ﾟДﾟ　)笑

退職届が受理されない場合は内容証明郵便

退職届が受理してもらえないので辞められない…

という相談、かなり多いです！

こういった場合は郵便局の配達記録付き内容証明郵便で退職届を事業所に送付してください(･ω･)

この書類は受け取り拒否などが出来ません。

厳密には、こういった内容の書面を送りましたよという記録が郵便局にも残るので、

退職届は受け取っていない！

という言い逃れが出来ないのです(･ω･)

出来ればこういった方法は取らずに円滑に進むのがお互いにとっては良いですが、

こういった場合は積極的に利用した方がいいです(･ω･)

内容証明郵便の作成方法は郵便局で教えてもらえます！

退職届を書いたらそれを持ってお近くの郵便局へ行きましょう(･ω･)

どうしても一人では解決できない場合は第三者に相談

事業所は引き止めのプロです。何を言っても言いくるめようとしてきます！

しかも、法律のグレーな部分を突いてくることもあり、個人で対応すると押し負けてしまう事がありますよね(　ﾟДﾟ　)

どうしても一人では円満に辞められない場合は第三者に応援を頼んだ方がいいです。

家族でもいいですが、家族に心配を掛けたくない場合は退職代行会社を利用しましょう(･ω･)

転職アドバイザーも退職のアドバイスをくれますし、無料で相談できるのでお勧めですが、法律のプロではありません！

退職代行会社はお金は掛かってしまいますが、法律に詳しいですし、退職トラブル解決のプロなので一番確実です(･∀･)ﾉ

退職代行を利用するメリットとデメリット

退職代行会社は退職のトラブルに関する知識や経験がしっかりあるので、退職後の退職金の話し合いや保険などの知識にも詳しいです！

という方は特にオススメ。

こういった法律の知識や交渉の経験が沢山あるところが退職代行会社を利用するメリットです(･∀･)ﾉ

ただ退職代行会社はお金がかかります。これはデメリット。

怪しい会社だとあれこれ追加で料金を求められるケースがあるので、しっかり調べてから申し込みしてください(`･ω･´)

ぼくのオススメは一律29,800円で追加料金が一切発生しない退職代行ガーディアンです！

しかも退職代行ガーディアンは、東京都労働委員会に認証されている法適合の合同労働組合が運営しているので、直接あなたの会社と話をしてくれます(･ω･)

なので申し込みをすれば、今後一切会社と連絡を取らずに辞める事が出来て、安心です！

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まとめ

今回は退職できない辞めさせてもらえないとお悩みの方へ、介護士が絶対に退職するための知恵と対処法を７つお話しさせていただきました！

人材がなかなか採用できない中で、入社した人を辞めさせない方法も非常に手が込んできています。

しかし、同時に労働者が守られる環境や法律も日々進化をしています。

退職や転職は決して悪い事ではありません。

残業をしたら残業代を貰う。労働すれば給料を貰う。

これと同じように、退職したい時は退職するというのは、当然の権利なんです(･ω･)

思いつめすぎて体調が悪くなる前に、まず相談から始めてみましょう。

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！

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介護士の処遇を改善するためにある処遇改善加算制度。

退職を伝えたら支給されなかった

退職予定だったため他の人よりも金額が少なかった

という話を聞きます。

結論から申し上げますが、こんなことは許されません(`･ω･´)当たりまえです

そもそも処遇改善加算は行政に提出した介護職員処遇改善計画書に則って分配しないといけないものです。退職するからと言って支給の要件を満たす介護士の処遇改善手当を減額または取り消す権利など事業所には無いのです！

でも実際に減額されたり支給されなかったりしたよ…

という人も居ますよね？

もしかして、損していませんか？

どうもこんにちは。

ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回は退職予定の人の処遇改善手当にフォーカスしていきます。

結論は既に出てしまいましたが（貰える）、退職予定の介護士さんが処遇改善手当を貰える理由、貰えないケースと対処方法について詳しく解説します。

介護士の退職が決まっていても処遇改善手当が貰える根拠

前提として処遇改善手当は今月働いたものが後日支払われるというものです。

なので今月働いた分の処遇改善手当は辞めたとしても事業所には支払われています(･ω･)支払われた処遇改善加算は基本的に介護士に分配しないと違反です。

では、その処遇改善加算はどう分配するのかですが、これは事業所が勝手にルールを作っていい物ではありません。

処遇改善加算の申請時に介護職員処遇改善計画書を各自治体の窓口に提出しますが、その計画書の内容通りに支給しなくてはならないもの！

退職するから減額・支払わない！

という理由で処遇改善手当てを支払わないというのはおかしな話なのです。事業所はそんなルールを勝手に作れません！

しかし、処遇改善手当が支給されない場合もあります。

基本的には在籍していた分は支払わないといけないですが、逆に言えば在籍していない分は貰えません。最終在籍日によっては支給の要件を満たさない可能性があるのです(･ω･)

特に処遇改善金を一時金として支払っている事業所は要注意。

ここからは処遇改善が毎月支払われている場合と、一時金として支払われる場合に分けてお話していきます！

毎月の給与に処遇改善手当が上乗せされる場合

毎月の給与に処遇改善手当が反映する場合は、最終在籍日によっていつまで処遇改善金の対象になるかが変わります。

たとえば３月末で退職をする場合で考えてみましょう！

給与が末日締めの翌月払いだった場合、４月に支給される給与には処遇改善手当が含まれるはずです。

これが１５日締めの２５日払いだった場合。

この場合は３月１６日から末日まで働いた分の処遇改善手当は４月の２５日に支払われます！

３月末まで在籍していたため、４月２５日に支払われる給与に含む処遇改善手当をもらう権利があるのです(･∀･)ﾉ

ただこの場合は在籍していた日までの処遇改善手当になる可能性があります。金額等の細かい点は事業所に直接確認してみましょう。

どちらにしても処遇改善手当が貰えるというのは間違いないです！

一時金として処遇改善手当が支給される場合

処遇改善手当が一時金として支払われる場合、支給確定日まで在籍していたかどうかで処遇改善手当が貰えるかが決まります。

仮に７月に処遇改善一時金が支払われる場合。

〇月〇日までに在籍している者に支給するというルールが介護職員処遇改善計画書に記載されているはずです(･ω･)

その支給確定日まで在籍していれば、例えば辞めた後であっても貰えます！

処遇改善一時金の支給日に在籍しているかどうかではありません。支給される対象（人）が確定する日に在籍しているかどうかです。

もし退職を検討している場合はこの処遇改善一時金の支給確定日まで在籍するように退職日を調整しましょう(･ω･)損しないように

なぜ退職を伝えると処遇改善手当が支払われない？

では、一体なぜ退職の話をすると処遇改善金が貰えないという話を聞くのでしょうか？

悲しいことですが、それはもちろん処遇改善手当てをチョロまかしている施設がある為です！

処遇改善加算の仕組みを全て理解している介護士さんは中々いないです。全部を理解するには処遇改善加算の制度と、会社の介護職員処遇改善計画書の両方を理解しないといけませんからね、まずやらないと思います。

そんな分かりにくい制度を悪用して、あたかも処遇改善手当を払わない事がルールかのように振る舞う施設が存在してしまっているのです。（※本当に一部）

正直な話、行政も結構この辺りはザルです。笑

厳密に全ての処遇改善金が介護職員処遇改善計画書どおり支給されているかは確認していません。現場の介護士さんも理解していないので突っ込めない。

こういったルールのすき間が存在しているのが現在の処遇改善加算制度なんです。

退職を伝えたら処遇改善手当を支払わないと言われた際の対応

ここまでお話を聞いていただいて分かったと思いますが、制度をよく知らない人はいい様に扱われてしまいます。

なので「退職を伝えたら処遇改善金が出ないと言われた」という場面に直面した際に対処できるよう準備をしておきましょう(･ω･)

最後に自分の身を守るのはやはり自分ですね。

まず介護職員処遇改善計画書を開示してもらう

もし処遇改善手当が出ないと言われた場合は、最初に介護職員処遇改善計画書を開示してもらうようにお願いしましょう！

そこに記載されているルール通りの支給になっているか確認してください。

もしそこに記載のない話を主張していれば完全アウトの事業所です(･ω･)介護職員処遇改善計画書を根拠にして、必ず処遇改善手当の支払いをするように説得しましょう。

介護職員処遇改善計画書を見せないと言われた場合

退職予定者には開示できない

 

重要なものなので見せられない

などと言われるかもしれませんが、そんなことはまかり通りません！

そもそも処遇改善加算を取る為には、すべて介護職員への周知が必須です。介護職員へ明示する事は大前提なのです！

介護職員が「知りたい」と言ってるのに拒むことなどあってはいけません(･ω･)

この場合は

処遇改善加算を取る上で

介護職員への周知は必須ですよね

職員への周知については、

介護職員処遇改善計画書を用いることと決まっていますよね

と、毅然とした対応を取りましょう！

それでも処遇改善手当の支給に応じてくれない

ここまで来るともう確信犯でしょう。

事業所には最後通告をしたうえで最終手段です。労働基準監督署へ相談を！

場合によっては各都道府県の介護保険窓口へ直接連絡し、違法な実態がある事を告発、監査してもらうという事も有効です( `ω´ )

何もしない事で最終的に得をするのはその事業所の経営者。あなたが本来貰うはずの処遇改善手当で財布があったかくなるのは介護職員でもない代表者です！

こんなことは絶対に許してはいけませんね( `ω´ )ふごふご

まとめ

今回は退職予定の介護士さんが処遇改善手当を貰える理由、貰えないケースと対処方法についてお話させて頂きました！

厚生労働省の公表している平成３０年度介護従事者処遇状況等調査結果によれば全体の91％以上の事業所が処遇改善加算を受けています。

つまりほとんどの介護士さんがこの処遇改善手当を貰っているはずです。

なので今回のお話の内容は、介護士として働いていると誰もが遭遇する場面かもしれません。

その際に制度をよく理解していない為に手当を誤魔化されてしまった、という事にならないよう事前に知識をつけておきましょう(･∀･)ﾉ

処遇改善加算は事業所の為ではなく、介護職員の為に出来た制度ですよ！

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！

介護職で働いているが、
もうストレスが限界

こんな状態にも関わらず、

人不足や仕事が忙しいという理由で何もできずそのままの状態になっている方が多くいらっしゃいます(･ω･)

どうもこんにちは。

元介護士の転職エージェント
ペペロンをチーノするマンです(･∀･)ﾉ

今回は介護職でストレスが限界になる原因８選とその対処方法をお話ししていきたいと思います(`･ω･´)

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介護職でストレスが限界になる主な理由８選

介護職のストレスが限界に来てしまう理由・ストレスの原因は主に８つに分けられます。

つまり介護士は、皆さん同じような悩みを抱えているのです(`･ω･´)

では具体的にどういったストレスを抱えているのでしょうか？

確認していきましょう。

１．職場の人間関係によるストレス

介護職員が抱えるストレスの中で、

一番多いのが、職場の人間関係によるものです(･ω･)

公益財団法人介護労働安定センターの発表した令和元年度 介護労働実態調査結果によれば、

職場の人間関係に原因があって介護関係の仕事を辞めた方は２３．２％にも上り、一番多い退職理由となっています。

特に介護士はチームワークが非常に重要な職種で、

など、様々な職種の方と接点があります(･ω･)

もちろんその分、職員同士のトラブルや悩み事も多いです。

もし職場の人間関係で悩んでいる場合、

異動などが可能な大きな法人であれば異動願いを出してみましょう(･ω･)

環境を変える事は非常に有効です。

⇒

２．利用者やその家族との関係によるストレス

介護職の場合の人間関係は職場の人間だけではありません。

利用者やその家族との人間関係に困っている人も沢山います(･ω･)

介護職であればこういった場面に遭遇することもあります。

こうしたストレスで悩んだ時に、

自分で何とかしなくちゃ

と思ってしまうのが一番よくありません。

利用者やその家族との人間関係によるストレスは、介護職員一人で抱えるものでは無いです(･ω･)

まずしっかり報告、そして現場の人に共有。

そして事業所内でよく話し合い、全員でどういった対応や指導をするのか目線合わせしてください(･ω･)

それでもストレスが残るようであれば、担当替えをして貰いましょう！

３．施設や事業所の運営方針によるストレス

先ほどの令和元年度 介護労働実態調査結果によれば、退職理由で３番目に多いのがこれ。

施設や事業所の運営方針（やり方）に不満があるという理由です！

運営方針が食い違っていても結局最終的には上の意見が推し通されるのが常です。

現場は不満を募らせる一方なんですね(･ω･)

この場合、現職の上司とよく話し合うしか方法はありません。

もし同じように不満がある職員が複数人いるなら、一緒に話し合いをしに行くというのも方法です(･ω･)

しかし同時に、施設や事業所の方針を変えるのは中々難しいでしょう。

４．慢性的な人不足によるストレス

介護業界は全体的に人材不足です。

その為、慢性的な介護職員不足によってストレスを感じている方が多いのも事実(･ω･)

介護士が不足すると、

などの現場へのしわ寄せが発生します。

毎日このしわ寄せがある状態が続けば、もちろん現場の職員は疲弊しますよね(･ω･)

あとどれくらい頑張れば新しい人が入社するか、
期待も出来ない…

日本の労働力不足という社会問題は、

現場では大きなストレスの温床になっているのです。　

介護職の人手不足問題の原因については、こちらで詳しく解説しています(･ω･)

５．給与や待遇が低い事によるストレス

介護職の給料は年々増加しています(･ω･)

現に、介護職の平均年収と日本人の年収の中央値を比較すると、介護職の年収の方が高いです！

しかし、これはあくまでも平均。

平均よりも給料が低い事業所もありますし、

ここまで大変な業務をやって、
給料がこれしか出ないなんて…

と感じている方も居ます(　ﾟДﾟ　)

こんな時、資格を取得して給料を上げるのはオススメです(･ω･)

なぜなら、一番確実な方法だからです！

下記の表を参考に、一つ上の資格を取得するだけでも年収はだいぶ変わります！

※厚生労働省-令和二年度（2020年）介護従事者処遇状況等調査

給与アップについて調べたい方はこちらのお話を参考にしてみて下さい。

６．昇給がない事に対するストレス

介護士になる上で、ある程度給料に関しては納得・妥協している方は多いです(･ω･)

その為、現在の待遇は我慢できるものの、

昇給がほとんど無く将来に期待できない事に対してストレスがある方は一定数います。

介護業界では経験年数によって給料が変わるので、定期昇給がある事業所が多いです。

しかし経営不振や経営者の考え方によっては、

今年の昇給は500円です。

というような、昇給がほぼ無い事業所も存在するのです(　ﾟДﾟ　)

このような事業所で勤務している場合は、転職を検討した方が早いですね…。

７．夜勤やシフトなど変則労働によるストレス

介護職は夜勤や早番・遅番勤務という働き方の求人が多く、

こういった変則労働制にストレスを感じる方も多いです(･ω･)

職場には残りたいが、
変則労働はやめたい

という方は雇用条件を相談し、見直してもらうのがオススメ。

話し合いによって、働き方の相談に乗ってくれる場所もあります(･ω･)

夜勤や早遅番のカットをしてくれる場合もあります！

しかし、全ての事業所が対応できるわけではないので、要注意。

日勤で働くための方法と、夜勤と上手く付き合うための過ごし方についてはこちらでお話ししています(･∀･)ﾉ

８．健康面やその不安からくるストレス

こういった健康面に関してのストレスも発生しやすいのが介護職です(･ω･)

その為、

こういった事を日ごろから心掛け、自身の健康面に気を遣うとストレスも軽減されるはずです(`･ω･´)

事業所によっては平均介護度が異なるので、

より低い介護度（体の負担が少ない）施設への異動や転職なども効果があります！

ストレスが限界という介護職の具体的な対処方法は？

もうこれ以上耐えられそうにない…

すぐそこまで原因が来てしまった場合、あなたが出来る事は次の三つだけです(`･ω･´)

ストレスの原因を解消し、今の職場に残る方法

転職するのは非常に体力が要りますし、出来る事ならこの方法で済ませたいです(･ω･)

話し合いで解決できればいいですが、もしそれが難しいようであれば、

このように自分から行動を起こすことでストレスを遠ざける努力をしてみましょう。

現職を辞め、別の介護事業所へ転職する方法

今の職場ではストレスの原因が改善・解消されない。
しかし、介護職は続けていきたい。

こういった場合は別の介護事業所への転職を検討した方が良いです(･ω･)

介護施設での転職でも、こういったストレスの解消につながる転職は実際に可能ですからね！

さっそく周辺の求人の情報収集を始めていきましょう(･ω･)

介護職への転職を検討する際は、こちらのお話しも参考にしてください！

介護職を辞め、他業種へ転職する方法

そもそも、介護職には合う合わないがあります。

どうしても介護職は続けていけそうにない

こういった方も当然いるでしょう(･ω･)仕方ありません

この場合は無理に介護職を続けるのではなく、

きっぱりと他職種に転職してしまうのもストレスから解放されるためには大切な方法です(･ω･)

急に介護職を離れても、
何の仕事をしたらいいか分からない

こういった悩みがある方は、介護職以外の資格取得をしてみるのはいかがでしょうか(･∀･)ﾉ？

たとえばシカトルでは介護職以外の資格についても取得できるコースがあり、無料で資料請求可能なので、興味がある方は調べてみて下さい！

また、資格Hacksさんでは実際に色々な資格を実際に取得された方の体験談をまとめた記事もあるので、参考にどうぞ！

まとめ

今回は介護職でストレスが限界になる原因８選とその対処方法についてお話しさせて頂きました！

今の時代、ストレスを限界まで溜め込み、最後まで我慢し転職しない事が正しい事ではありません(･ω･)

あなたの今の状況に合った対処方法をみつけて実践してみて下さい。

本日もお疲れ様でございました。

それではまた次回！